只有领导者才会可以培育领导者（要亲自实践）
是要你去发现的
第一 招募人才（天然的潜力 目标人才）
第二 要喜欢他们（要看团队是否喜欢他 ）花时间
第三 是发现他们 （是充分发挥潜力）
第四 压力管理（克服压力 失败最后的期限 挫折的能力）
第八 工作的能力 技能 实用 是否有领导能力 处理逆境能力
第五 培育他们是乐趣 对的人身上
第六 定位 合适的人放在合适的位置
第七 （千万不要把注意力放在他们的错误身上） 发现 强化优势（是管理了自己的缺点）
只有领导者才会可以培育领导者（要亲自实践）
是要你去发现的
第一 招募人才（天然的潜力 目标人才）
第二 要喜欢他们（要看团队是否喜欢他 ）花时间
第三 是发现他们 （是充分发挥潜力）
第四 压力管理（克服压力 失败最后的期限 挫折的能力）
第八 工作的能力 技能 实用 是否有领导能力 处理逆境能力
第五 培育他们是乐趣 对的人身上
第六 定位 合适的人放在合适的位置
第七 （千万不要把注意力放在他们的错误身上） 发现 强化优势（是管理了自己的缺点）
曾经的我舍不得半点去成全他人，而如今我真切深入了解，愿意成就对方时，发现很多人却因为自己的模式，不愿意去相信，不愿...
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初入职场，主要在他人的指导下学习各项技能；随着工作经验的增长，逐步开始独立做事，后来会逐渐组织大家一起做事；随着工...
1.什么叫目标? 朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫目标! 2.什么叫信念? 经历过冷嘲热...
2019.8.16下午是我第三次走进演讲跃迁特训营的课堂，一走进课室大门，就听到大洁妮同学亲切热情地叫“周楹大哥”...
今天好朋友一起聊到培训和教练路上的各种故事，彼此欣赏和学习各自的长处 在头脑风暴的过程中，又产生了很多新的想法和好...
学校最重要的就是要把火重新点燃，只要点燃他，每个老师的潜能都是无限的，我无限相信这一点。 学会去成就他人！
关于“成就”，每个人的理解都不同。 管理上的“成就”，指的是真正的“成就”，不是世俗意义上的成功，而是成就他人，成...
我想为他人成就今生的生活保障，可是他人也不领会。 我想邀请他人成就我的人生计划，可是他人也不援助。 我想要成就他人...
本文标题：成就他人
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