一入HR误终身，自从走上这条不归路，时常会思考一些无聊又奇怪的问题，比如工作与婚姻的关系。那么，工作与婚姻到底有哪些关联呢？
1.主题。有人说：人一生当中最大的幸福在于选择对两件事。一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
当前法定的退休年龄是60岁，但等我们退休时，也许是65，也许是70岁，也就是说有40年左右的时间我们在工作；至于婚姻，如果一个人25岁左右结婚的话，按当前人们的平均寿命来算，大概得有50多年是已婚状态。
对我们大多数人来说，工作于婚姻无疑是生命中最重要的两个主题。
2.结构性失调。每到夏天，就意味着又到了毕业季。最难就业季是这个夏天夺人眼球的一则新闻。一方面，是699万毕业生签约率仅三成，另一方面，许多企业招聘困难。最主要的原因在于结构性失调，大量不符合企业需要的毕业生被推向社会。而婚姻呢？大量的剩男剩女已成了热门的社会话题。许多朋友吐槽，偶的要求不高，怎么找一个对象好难。
3.渠道。做招聘选择和维护渠道很重要，只有足够多的基数才有选择的空间，这两年电视节目、微博、社交等新兴渠道的兴起和网站、猎头等传统渠道的火热也说明了渠道对于招聘是多么重要。那么婚姻呢？非诚勿扰是这几年最火的一档节目，百合网、世纪佳缘等相亲网站的迅速崛起也告诉我们，在找对象这回事上，渠道同样意义重大。
4.测评。做招聘的同行都知道，人才测评是个基本功。常规的比如霍兰德职业倾向、卡特16型人格、九型人格、MBTI，个性化一点的血型、星座、属相、笔迹什么的，可谓种类繁多，目的只有一个，了解对方究竟是个怎样的人，提高招聘选拔的信度和效度。那么，我们在选择人生中最重要的那个人的时候，有做过测评吗？还是仅仅了解一下对方的银行账户或三围了事。
5.面试。记得有个笑话是讲HR相亲时候的提问，把相亲完全当成了一场面试。不过想想，其实面试中的一些技巧完全可以用在相亲中，比如BEI行为面谈，关注行为，关注完整的STAR。因为二者的原理是一样的，过去的行为能反映未来的行为，知道不等于会做，说到不等于做到。顺便问一句，有近期参加相亲需要速成的吗。
6.猎头。优秀的人才不是招聘来的，而是挖来的。在这方面，小三倒是先行者，当然俺是不提倡这个的。做HR难免与猎头打交道，找对象也难免与介绍对象的（古称媒婆）打交道。那么，如何选择和评估这些人呢？简单地说有三不要原则，阅历少的不要，口碑不好的不要，不了解客户需求的不要。
7.背景调查。通常企业在录用重要岗位的时候都是要做背调的，对方的履历、薪资、绩效都是我们要从其上级和HR那里了解的重点。当然，背调的信息不能全信，最好有第三方的信息做参考。那么各位，你们在决定开始一段relationship之前，有找对方的ex做过背调吗。
8.合同与试用期。劳动合同法对劳动合同的期限和试用期时间都有详细约定，因为我们需要评估对方是不是我们想要的那个人，为此我们要做大量工作，发布准确地任职资格、明确对方的岗位职责和考核标准、定期跟进和评估等等。看，找工作尚且如此，为什么许多人找对象时候却草草决定呢？
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