击穿职场圈层01｜“螺丝钉”的困境与突围

我们这一个模块讲的是打造属于自己的职场基本盘，最根本的就是布局和优化自己的职场关系，而职场关系又是基于“圈层”来运作的。因此，守住职场基本盘的底层操作就是平衡好四个“圈层”之间的关系。

但是，如果想在现有的基本盘的基础上再徐图发展，那么就要击穿圈层，实现圈层的整合和跨越，在更高维度上扩张基本盘的能量。

一、“螺丝钉”的困境与突围

我身边有不少职场人，在他们看来，与其把精力放在这些是是非非的关系上，还不如一心一意把自己的业务做尖做专，从来没有想过加入或者搭建什么圈子。

其实，圈子只是职场上一个普遍的客观现象，有人的地方就有圈子，这是不以你的意志为转移的。很多职场人的圈子都是基于工作上的合作关系，天然链接而成，可能他们自己都没有意识到已经身在圈中。职场上，我们反对的是搞“小圈子”，而不是正常的工作交往圈子。

既然我们都活在自己的职场圈子中，那么，我们也只有把握了自己处在什么样的圈子或圈层，才有可能认识到我们可以交换和调配的资源是多么有限。同时，也只有这样，我们才能有朝一日忽然清醒过来，惊讶自己就这么长期舒适地躺在一个相对闭塞的圈子里却不自知，也会明白为什么有些人在职场三年五载，仍然会是老样子？

这些职场人日复一日地固定在相同的或者相似的位置上，重复着没有多少差别的动作，虽然发挥着不可替代的稳定作用，但是很难再有大的发展，他们无力或者也不愿意动一动，从中挣脱出来。这就是职场上“螺丝钉”的困境。

对于这些人来说，他们作为职场上的个体存在，难道只能成为一颗功能单一的“螺丝钉”吗？当然这不是他们的唯一宿命。

“螺丝钉”的困境和无奈，一方面是因为受困于所属圈层资源的无能，也就是自己身边的各种资源困住了他们的行动力；另一方面是因为过于依赖于圈子里的平静、安全和舒适，这里的一切都有着预见性和可操作性，它就是自己的“舒适圈”。

因此，挣脱这场宿命的唯一选择就是“破圈”突围。“破圈”不是破坏，而是让你在圈内开启一扇门或者一扇窗，尝试打破封闭的“舒适圈”，看看圈外的风景，看看自己能为圈外的人和事做些什么。

这种“破圈”也许会小到助你在公司里的价值和影响力冲出部门，也许会大到让你突破公司的圈子，成为升职加薪甚至跳槽到更大平台的砝码。

就拿保安这个岗位来说吧，每个公司都少不了，很多保安一干就是大半生，每天干着同样的活儿，稳定而又安逸，如果他们没有其他想法，他们这一辈子也就活在自己的那个小圈子里。

可是阿里巴巴偏偏有这么一个不安分的保安，虽然是初中毕业，也是退役军人，但是他不愿就这样坐吃等死，他寻找机会杀出自己的小圈子，期望可以链接到更高圈层的资源和机会。

这个保安每次见到公司项目组开会，他就站在门外旁听，还拿着笔和纸不时做着笔记。时间一久，他也学到了不少产品方面的事情。后来终于等到了一次机会，他在项目组对一个产品争论不休的时候，壮着胆子跑了进来，提出了自己的意见和看法。产品经理听了，觉得这个保安很有天赋，于是这个保安就从保安部门调到了项目部门，后来成为一个优秀的产品经理人。

案例中的这个保安通过自己的努力，摆脱了职场“螺丝钉”的困境，成功实现了圈层突围，因而获得了新的更多的资源选择，从而找到了属于自己的职场舞台。

因此，对于一个职场人来说，他所具备的专业知识和业务能力决定了一个人职业发展的下限，而他所在的圈层拥有的资源却决定了一个人职业发展的上限。

职场圈层的“破圈”，其实就是一个持续放大个人价值和资源的杠杆，它不仅可以让个人在与环境博弈的过程中，拥有更多的资源选择，而且在面对极端的困境和挑战时，也会有更强的能量回击。

所以，人在职场，既然圈子无可避免，那么我们与其在圈子里“躺平”或者“内卷”，还不如想方设法，破圈而出，实现圈层跨越，在新的更高的资源维度上寻找属于自己的那片蓝海。（未完待续）

本文是“击穿职场圈层”系列中的一篇，单篇文章只是阐述了其中一个观点，需要联系上下文把握，才能融会贯通，不会断章取义，更多内容参考前后章节。