今天我读完了谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》第八章“让你的另一半成为你真正的人生搭档”。
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让另一半成为你的“人生搭档”，让他成为你人生的合伙人，需要时间的磨合以及双方的配合。谢丽尔·桑德伯格在初为人母时和很多母亲一样，在照顾孩子上花费了很多的时间，虽然她的丈夫为了她和孩子都快累垮了，但她仍然承担了绝大多数照顾孩子的工作。其实传统家庭都是这样一种不平衡的性别角色。有许多公共政策加深了这种性别偏见。美国人口统计局将母亲默认为“指定家长”。母亲照顾孩子是“养育”，如果是父亲照顾孩子，政府则把这视为“育儿安排”。而我们中国一直就把女性看作是孩子的主要照看者，而对于男人也只是临时照看孩子。
书中谢丽尔·桑德伯格讲了一对夫妇的故事，这对夫妇都是硅谷的企业家，而他家承担照顾孩子重任的则是丈夫，他的妻子曾在他开会时打电话咨询，孩子的午餐盒是应该放些什么？丈夫出差两次，妻子询问再次，当丈夫第三次出差时，他的妻子居然忘记准备，他不得不打电话订购比萨送去，此后，每逢他出差，他都会准备好午餐盒，再给妻子留下详细的指导便条。这样的故事听起来温馨甜蜜，如果是妻子这样做呢？我们是不是就把这一切认为是理所当然了?
其实，很简单，有时不是男人不愿意去承担，而是女人不愿去放手。看到男人主动承担时，有些女人往往会在那说三道四，甚至会说：“天哪，你这样做不对，放着我来！”我们何不试着放手，相信你的丈夫，只有这样，他才会越做越多。
02
研究证明：伴侣之间的平等关系会让双方更快乐。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。事实上，当妻子贡献一半的家庭收入、丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率也会降低一半。对于男性，更多参与孩子的养育过程也能够培养自己的耐心、同情心和适应能力，这些物质对处理各种人际关系都是非常有益处的。对于女性，收入的增加会提高在家庭事务上的决策能力，即便遭遇离婚也能保护自己。
谢丽尔·桑德伯格强烈提议全职母亲的劳动也应该看作是真正的工作，事实也是如此：养育孩子给人的压力和要求并不亚于一份有偿工作。家庭主妇常常会忙碌到深夜，而在外工作的丈夫则需要放松，这其实不公平。当父亲回家后，他应该一起照顾孩子、分担家务。谢丽尔·桑德伯格认识的一个女人放弃了律师工作在家当全职母亲，她总是坚持要求自己的丈夫下班回家后，先问她一句：“你今天过得怎么样？”
真正从家庭搭档关系中受益的，不仅仅是夫妻双方，还包括他们的下一代。在一个孩子的成长过程中，如果他的母亲在外工作，这样的男性在结婚后，他分担的家务会比其他男性更多，这种现象并不奇怪。越早打破传统的循环，我们就能越快地实现真正的平等。
当更多的女性能够在事业上向前一步时，更多的男性也需要在家庭事务上向前一步。我们要多多鼓励男性在家里的表现更加积极主动。
我们需要更多的男人往桌前坐——我指的是厨房的案桌。
（今日这篇感想颇多，却又无从写起，索性摘抄一点内容与各位共读。）
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