上周，和往常一样，到公司来上班，我怀着迷茫，矛盾的心情，交了辞职报告书，领导简单看了一下，就给我签了，随即问了一句，上到什么时候呢？我说，月底，之后随之而来的，完全不在套路之内。
领导并没有在交报告的时候，问什么原因，而是把这件事，和我们平时几个玩的好的同事说，通过他们和我交流，来了解我要离职的原因。我挺意外的，在我的潜意识里，她跟同事讲，应该是早希望我走了吧，毕竟我们经常发生冲突，意见不和，而且有些事情，我们的想法完全不一，这次她的举动，似乎又让我重新认识了我的领导。
在谈我们离职的原因吧，不得不说，马云大大，说的很对，第一，员工认为，工资待遇达不到自己的期望值。第二，在这家企业受委屈了。出于理性，很多人不会为第二个原因离职，大多数，是觉得工资待遇不够自己的期望值。
两年前同事小樊，和我在一家企业上班，她性格随和，做事细心认真，还比较热心。在我入职的时候，她已有2年的工龄，当时，我在的部门共4个人，有一个出纳，一个助理，一个主管，而我是刚去的新人，大多数事情，都是小樊一人做了，很累，每天加班，工资也不算高，但她一直无怨言，在我去了3个月，她离职，离职原因是被莫名其妙的被主管说了一通不是，正好撞上了，之后两人开始争起来，事情能解释清楚，可心里的耿，却解释不清楚。想想看，她默默无闻的做了那么多事，得到的回报是，主管弄了些子虚乌有事实，和听着无辜的数漏，最终，事情发生的当天小樊辞职了……
离职的，常常都会让我们纠结、迷茫、困惑，对将离职的人来说，既是新的开始，又是新的挑战。譬如：离职了，领导会告诉你，几个月以后，公司会涨工资；你走了，不一定能找你干着顺心并且工资高的工作。而自己也会想，是的，自己都在了那么久了，就不能坚持几个月，省得找工作，折腾，对吧！又会想，走了，自己也是有工作经验的人，能找到更好的工作的。面对这种种想法，请你保持清醒。仔细的想想，自己真正需要的是什么？即使是90后，已经慢慢不在光鲜亮丽了，也应该自信坦然！
人生就不存在所谓就业的好时机，看看，刚毕业的学生，他们年轻，有活力，不否认，这即是他们的优势也是他们的劣势；慢慢的，有了工作经验，用人单位会考虑你的个人问题，要结婚生子，事情没做多少，还得给你买保险，不划算也不会录用你的；30岁以后，已婚人士，用人单位会考虑你各方面，如车贷、房贷、教育负担，在生活之余有没有足够的时间精力放在工作上……
面对离职这件事的态度，每个人的想法各不一致，但要记得，不做是不知道结果的，做了才知道。再次困惑的时候，想想自己上班的目的，问问自己的内心，有些事，值得我们好好的想想。
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