人在职场飘，总会遇到裁员问题，当然，政府事业单位不在此列。有良心的公司会提供优厚的补偿方案，让你乐呵呵签离职协议。没良心的公司用尽各种低劣手段逼迫你离职，甚至强制单方面赶你走，希望大家最好都别遇到这种公司。如果真的倒霉遇到了，也不用担心，劳动法来帮你。
重点：保存好劳动合同，保存好劳动合同，保存好劳动合同！重要的事情说三遍。
如果没有劳动合同，保存好一切可以证明你工作的证据，考勤，工作邮件，工牌，工资单等，这些是你维权最根本的东西。有这些东西，接着往下看。
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第一步：
首先，把《中华人民共和国劳动合同法实施条例》找出来，算了，我帮你找好了：中华人民共和国劳动合同法实施条例，找到第第十九条，逐条对，看自己有没有符合某一条的。
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如果没有，恭喜你，你这种情况法律是支持你索要赔偿的。
然后把《中华人民共和国劳动合同法》（2007版）找出来，在这里：中华人民共和国劳动合同法。找到第四十七条和第八十七条，好了你可以开始算自己能拿到多少赔偿了。
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第二步：
把所有能证明你工作的文件保存好，裁员邮件（非常重要），领导派发的工作任务，加班证明，剩余年假，考勤表等等。根据你前面做的功课，整理下思路，去找人事谈一谈。注意，态度要诚恳，不要发火，不要强势，根据实际情况，摆事实，讲道理，诉衷肠，不卑不亢。全程记得录音。
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第三步：
这步怎么走就要看第二步的情况了。
如果经过与人事促膝长谈，公司看在你兢兢业业为公司创造价值的份上，提出N+1赔偿，那么你就当场愉快的签字吧，因为另一条路耗时会长一些，波折一些。如果在诉衷肠后，人事仍然坚持无赔偿裁员，并威胁要通过给你绩效打不合格辞退你，不要紧张，为他一个意味深长的笑容，转身离开。
说明下：人事最常用的伎俩就是通过打低绩效赶人，千万不要被他唬住了。法律上是谁主张，谁举证。这个举证可不是人事怎么说就怎么来，他要拿出一大堆证明资料，如同岗位人员的工作情况，而且仲裁委也会评估他们的不合格要求是否合理，总之这个举证是非常繁琐的。 -
第四步：
拿着你的劳动合同和裁员证明，去找劳动仲裁。放心，仲裁委的工作人员都很和蔼可亲的，他们会现场教你如何填表，还会现场给你安排法律援助律师（免费的，是不是瞬间觉得好幸福），提交完资料就立案了。然后跟你的法律援助律师沟通下诉求，他会告诉你需要补充什么证据。一切搞完，就安心回家等通知吧。等待期间，该找工作就找工作，不想工作就休息一段时间，为开庭养精蓄锐。
其实合法维权并没有大家想的那么艰难，除了耗时长一些，但只要你材料准备的充分，只用去一次就解决问题了，其他的事都由律师和仲裁委的人在做，不耽误你任何时间。所以怕麻烦还是要钱，自己选吧。
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