作为过来人，分享这些年来职场成长的几点真知灼见，希望对你有所帮助：

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如何在职场更快地成长？

做事有所侧重，方才能马到成功

 作为一个职场打拼多年的资深人士，看到过了太多的尔虞我诈、权利争夺、人走茶凉、人事变更，当然知晓，努力本身并不能保证一个人在职场的成功。

那么，对于刚入职的人士而言，有哪些比较贴切实际和睿智的做法，可以帮助初入职场的人快速提升在职场的成长速度呢？

这里给大家分享几条我亲身经历、亲测有效的方法，拿走不谢。

1、在工作与生活中，做一个讲究的人。

学会取舍，花费80%的精力去完成一些工作，分配20%甚至更少的精力去应付另外一些任务。

你可能想知道，有没有一个明确的标准，让人更好地了解哪些工作、该多花费精力，哪些工作该少花费精力呢？

如果一件事让人感到自豪，是一件很牛逼的事情，做成后拿到行业上都堪称一件“了不起的"事，能够帮助你提升认知、职业度、辨别度以及市场的认可，那么就值得用尽全力。

做一个有心人，多做对组织战略有影响的工作，减少手中哪些细枝末节、毫无意义的琐碎工作。

综合评估哪些是核心指标，值得付出更多的心血与经历，然后再决定付出哪种程度的精力。这时候行动更有力量，也更加有目标性，更容易达成目标。

2、学会说“不”。这种策略不妨一试。

学会说“不” ，并不是让职场中的你，在团队中时时刻刻推卸责任，抑或刻意与领导对着干，不完成领导交代的任务。

而是让你无需花费过多的精力在每件事情上，有些事根本就不值得做，甚至完全可以交给其他人做。

当你有多项任务要处理，可以跟领导说你有几件任务，让对方告知你哪些任务需要优先处理，哪些任务可以延后处理，甚至不处理也不影响绩效和结果。还有些工作，在评估自己的工作饱和度和意愿情况下，领导可能会交给其他人做。适当学会说“不”，是职场人必不可少的一项技能。

上司要管理一个团队，多个下属等着他审批以及提供资源，他对于每个下属的工作可能并非了解的那么清楚。学会沟通，能让上司对你的工作饱和度以及情况有更清楚的了解。

 3、  在职场 “ 跟对人 ” 。

优秀的团队醉心于脚踏实地做事，优秀的领导有真知灼见，侃侃而谈。在这种更多精英的团队中做事，一个人的成长是飞速的，与环境共同进步。

优秀的领导，懂得每个季度的工作重点，有的放矢，也会检查员工的工作进度，及时给出可执行的意见。相反，有些领导对于员工过于苛刻，过分挑剔，随意批评，却不给出任何指导性意见，让员工陷入“PUA陷阱”，更有甚者，产生自我怀疑，怀疑自己的能力。

遇到优秀的同事，可以相互学习，“他山之石，可以攻玉”，看到他人的长处和优点，也懂得见贤思齐。

在优秀的团队与优秀的人身边做事，你也会受到耳濡目染的影响，获得同步成长。

4、学会复盘。

 如果你不思考，你的大脑就会成为他人的跑马场。

多思考生活，学会复盘，不要浪费每一次自我审查的机会，在复盘中你会有惊人速度的学习。通过复盘审视总结，你能把每一次项目总结成为可复制的经验，成为下一次项目的经典案例。

若是有一次失误，复盘也能避免下次再掉入类似的坑里。

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以上一些经验之谈，都是我亲身经历，对我有用的，希望你有所帮助。我相信，付出终有回报。虽然我只是一个小人物，但是我在深圳这座一线城市继续奋斗着，演绎着属于我的故事。也希望对于即将步入职场，职场新人或者同在职场多年的你，在职场不断修炼快速成长，在职场赢得属于你的胜利。

End.

时间飞逝，一转眼间，已经抓住了二十岁的尾巴。

奋斗多年，还是跟身边的大多数普通人一样，过着一种很普通的日子，有些迷茫，但是我不想认命。在深圳奋斗多年，作为像阳光花开的人，我不想跟身边的同事或者同学比较，而是跟自己的昨天比较，只要过的比过去好，我就认为是个人的成功。

曾经看过一句话：未来的你，一定会感谢现在拼命的你。 我始终认为，用尽全力，踏实做好手中的事。尽人事，听天命。做好了自己的一切，结果不是人为可以把控的，但是只要拼劲全力，就无怨无悔，至少对得起自己。即使结果与期待的有所不同，至少努力过，没有遗憾。只要脚踏实地，今天做一个靠谱的人，明天和未来就有机会，有更多的可能性。