在我们工作了几年之后，我们会明白这样一个道理，这个社会根本没有什么稳定可言。尤其是这两年经济大环境不好，好多公司业绩下滑，员工薪水大幅度降低，有的公司甚至还大幅度裁员。当我们在学校的时候，我们会认为只要找到了一个好公司就可以高枕无忧了。工作了几年之后，发现并不是这么一回事，我们的工作和生活压力越来越大，让我们应接不暇、疲惫不堪。
我们之所以会有这样的焦虑，是因为我们没有从发展的眼光来看待问题。在不同的年龄段我们会遇到不同的问题，我们看问题的角度和广度也会受制于我们所处的环境。
今天让我们从发展的眼光来探讨一下职业生涯中要解决的矛盾，我们每个人的职业发展可以分为4个维度：能力提升、工作回报、家庭与工作的平衡、自我实现。
这四大需求同时存在彼此相互影响。刚工作的时候我们能力不够，需要提升个人能力满足岗位的需求，解除自己在社会上生存的安全感。
工作几年后，我们的压力呈指数级增长，买房、买车、结婚、生子，会在工作的前些年接踵而来。这时我们需要更多的物质回报，这也是让我们生存下去的物质基础。
我们结婚生子之后，我们还要面对工作和家庭之间的矛盾，这个时候生活和工作的平衡需求就变成了我们的主要矛盾。
在随着时间的发展，当以上三个需求都已经满足的差不多的时候，我们就想开始寻求个人价值的最大化。也就是自我实现，实现我们的抱负和人生理想。
随着我们年龄的增长，我们对工作回报的要求是不断增加的。我们要做的就是不断的提升自己，来面对这些更难更高的要求，职业发展对我们来说不会让我们一直安逸下去。
对于我们这些意识到生活不易的职场人，接下来我们要做的就是回到最基础的需求，从个人能力提升开始。每个人都想找到自己的职业定位，你的职业定位是什么呢？就是尽量的少走弯路，尽快成功。然而实际工作中这样的捷径是不存在的，没有说一个规划是一劳永逸的。我们有这样的期待，是因为我们之前走了很多的弯路，不想再走弯路了，想少吃点苦，尽快成功。职业规划其实能解决的就是眼前三年的事情，让你看清当下的环境，做出当下最好的选择，让我们的选择有一个更好的结果。等到2~3年之后再拿着结果，去换更好的机会。选择很重要，选择之后的努力更重要。
对于刚入职场的你，那么怎么才能消除迷茫、困惑，尽快进入工作状态呢？在这里给出两点建议：
第一，选择你当下手头上能够做出的最好的选择。尽快作出选择，不要再去纠结喜不喜欢，能不能胜任？目前我们的能力和眼界已经将我们束缚在一个并不太理想的水平上。再怎么选也不会有本质的区别。
第2点在这个岗位上付出相应的努力，成为业务骨干，成为团队的管理者。
职业的发展其实是一个圈层的跃迁，是一个升级打怪的过程。如果你是一个基层员工换多少工作，那你还是一个基层员工，再怎么换也不会有本质的区别。但是当你从基层员工变为管理岗的时候，有了业务骨干的能力，也有了带领团队的经验，未来你迈入业务骨干的阶层，再去找工作就会很简单了。机会很多，选择的范围也会很大。职业的发展就是一场不断提升段位的过程，我们要做的就是在工作上不断提升能力，不断的晋级，我们的职业道路才会越走越宽。这一切不是一开始就规划出来的，而是通过我们自己的努力换来的。
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