听说前同事D去年底小中风，最近离职。
赶紧去电关心一下，这个同事D已经是业务总监了，上头有个业务副总裁，是执行长CEO的儿子B。
D这几年为了公司业绩，跑遍欧美东亚国内等地，是个拼命三郎。人缘也不错，总是正面积极，不管遇到天大的事都笑咪咪，抗压指数堪称社内第一。
可惜遇到的上司是B，这个B仗势自己的父亲是CEO，从一开始便在底下布局，遇到人才就悄悄笼络，软硬皆施的，明示暗示要人忠诚。开会时，爱学他老爸摆谱，动不动拍桌叫骂宣示主权，他父亲的硬底子功夫不学，尽学这些先发制人的威风。强势气场仿佛天生的，不学自通。不，应该说是霸道气场。
这些年，能源产业竞争过剩又遇上大环境不景气，公司赔了好几年，要不是政府还有点支撑，勉强算是个边缘国企，否则估计熬不过寒冬。
CEO其实也算有本事和强盛意志力，撑了几年，准备拉拔自己儿子，于是老早就预先铺路，从B进公司当业务经理，短短几年就迅速成了业务副总裁，明眼人一看就知怎么回事，但CEO总见人就夸自己儿子多本事，这公司能撑到现在是B的功劳。
B也不是省油的灯，说实在，公司内部这些年在他障眼法和上下布局，不归顺忠诚于他的早已陆续歼灭，只剩下唯命是从的“家丁”等级。
D是这行顶尖业务好手，也不知怎地会进到这家公司，眼看劣币驱逐良币，真正在做事的人才一一离去，大家都觉得以D的抗压能力，肯定能博取B的信任。
B基本上带人是一贯的霸道气场，先发制人，对于业务新人也没啥特别训练，唯一要求就是“忠诚”。对D除了忠诚还要数字，业务总监不给公司带来业绩数字，要他干嘛。D上有高堂下有妻儿，只能冲冲冲。
去年底在公司开会，途中，旁人看他脸色发白说不对劲，要叫救护车，他还说：“我只是觉得很累，老是睡眠不足，没这么夸张…”话没说完就昏倒了。
一阵慌乱，旁人叫110，紧急送往医院，被宣判“中风”，幸好及时赶在黄金抢救时间内，算是在鬼门关里走了一遭。
昨天电话中，D说，经过这几个月的休养，基本上已经恢复。但上星期他还是去公司办了离职手续。
“怎么了，疫情期间，有工作就好，勉强也糊口饭吃，都熬了这几年，病也好了，为何离职？” 我说。
“为了这病，写了个《劳灾申请》，B竟然不以为然，觉得我写的过于夸张，他可没要我这么拼命，是我自己要拼成这样才生病的，要我将申请书的内容简化，结果被认定状况轻微，无法领补助金……原本我也可以告他的，但想想算了，也看开了，经过这半年的休息，终于明白一件事。”
“什么事？”
“如果自己的老板是这嘴脸，何必赌上我的下半生，不值得！！”
听了他的话，只能苦笑，因为我……早已经历过了。
网友评论