人生是一个漫长的旅程，每一个停靠点都会有不同的风景。在欣赏景色的时候你可能会遇到各种各样的事情，看到各种各样有趣的故事，也会面临许多不同的抉择：也许是精神上的追求，也许是生活中的抉择，可能是情感上的需求，可能是事业中的发展。无论是哪种情况，哪种选择，当你决定的那一刻起就已经改变了自己的生活。改变自己生活的同时可能也影响了别人。你的能力越大，改变的就越多，影响的范围也就越来越广。
这就好比我们熟知的硅谷钢铁侠埃隆·马斯克一样，他的传奇经历告诉了我们一个人是如何自身的努力和优势成为一个世界民间科技实业的先驱者。他研究并生产出来的特斯拉电动汽车、“猎鹰火箭”和“龙飞船”、胶囊高铁这些现在人们耳熟能详的产品为我们的生活带来了前所未有的体验，也告诉了我们只要有梦想就有可能实现。他又是如何做到的呢？今天我们就一起走入他的世界，了解一下他的人生态度和行为准则等。
首先，一个人的成功是离不开原生家庭的影响。
奥地利著名心理学家弗洛伊德曾说过：好的童年治愈一生，糟糕的童年要用一生去治愈。这充分说明了一个人的童年生活对于以后的人生之路有着非常重要的影响。一个生长在充满幸福的家庭环境中有着快乐的童年，在毫无压力又可以自由成长的人来说是非常幸运的。如果在生活还有学习的过程中有着父母的言传身教和引导，那么一个孩子的一生可能都会受益，从而实现更高的理想。
埃隆·马斯克就是生活在这样的一个家庭环境中，他的家族有着200多年的历史，是在南非成名已久的富贵人家。这就给他提供了一个衣食无忧的生活环境，可以毫无压力的去做任何自己想做的事。孩子的天性得到了最大限度的释放，从而形成了更大的格局有了更广阔的视野，不会为了一些毫无意义的小事而烦恼。其次就是埃隆·马斯克母系家族的影响。从他的外祖父开始就具有冒险精神，从一个普通的农民成为一个杰出的飞行家，曾驾驶着飞机在世界各地翱翔。他的母亲在68岁的时候还把摩托玩的风生水起。不出意外的埃隆·马斯克也继承了这种冒险精神，对事物充满了好奇心且敢想敢干，有着一往无前、追逐梦想的勇气。这为以后他的各种奇思妙想的成功打下了基础。
对事物充满好奇心的他同样对学习新事物，获取新知识也有着巨大的热情。当他第一次看到电脑时就被深深的吸引，央求父亲买下后只用了三天三夜就把别人需要学习六个月的编程拿下，并在12岁的时候开发了一款游戏赚取了人生的第一桶金。这充分说明好的家庭环境，父母的支持引导加上本身的优秀品质是一个人成功与否的重要组成部分。
尤其是在这种环境下形成的优秀品质更是保证一个人能否继续前行的关键因素。17岁马斯克就是凭借着自己刻苦的努力和过人的才能，成功考入了名校皇后大学，后来又靠着自己出色的成绩，转学到了美国的宾夕法尼亚大学。在大学期间立下了要靠新能源改变世界的志向。而电动汽车、太阳能和火箭，不过是他在早期理想蓝图中，就已经树立的目标。一个人既然树立了目标就会朝着目标努力拼搏。那么他的第二要素是什么呢，我们继续往下看。
其次，是他的慧眼识珠，独树一格的用人理念。
在埃隆·马斯克的成功路上除了他自身的不懈努力和冒险精神之外，他独树一帜的用人理念和选拔人才的方法也是他人生路上不可缺少的重要组成部分。他对于每一个员工的选拔都十分重视，哪怕只是一个门卫。可以说他公司的前一千名员工都是他亲自面试的。为了找到与他同频的员工，可谓是手段百出。即便是发现一篇质量很高的学术论文，也要把这个人调查清楚，然后在这个人居住的附近进行面谈，可能是咖啡厅，也可能是酒吧，以此来确定彼此之间是否可以达成共识。他对人才的求贤若渴可以说非常的执着。曾供职于特斯拉的一位高级工程师是这么形容的：他会把森林全部翻个遍，就算是所有的石头和草叶也不放过，就为了搜罗出他需要的特定人才。
马斯克对人才的需求和重视不是以给所需人才多少物质财富为约束，夜不谈情感束缚。他给所需人才最大的发挥空间，任由他们发挥出自己最大的潜能，从而实现自我价值。他的慧眼识珠和他不同于常人的招聘模式成功的为他找到了左膀右臂。
比如汤姆·米勒，他原来是在传统大型航天公司任职，但他与马斯克的一见如故让他果断的加入了Space。随着汤姆·米勒的加入，两个人经过6年的不懈努力，终于成功的将“猎鹰1号”火箭升空。如果说米勒是SpaceX的幕后英雄，那么格温·肖特维尔则撑起了SpaceX台面，她是Space的第七位员工，肖特维尔不仅是“女神级”人物，双商奇高而且她的专业素养、业务能力、管理水平、乃至心智和决心都十分的出众，现在已经隐隐成了SpaceX的二号人物，是马斯克最信赖的助手。而斯特劳贝尔的电池技术则成就了特斯拉，实现了燃油汽车到电动汽车的转换。特斯拉汽车无论是在电池技术还是在设计风格理念上都是独树一帜的，这其中也有特斯拉的首席设计师冯·霍兹豪森的功劳。他在特斯拉即将迈入破产的时候毅然加入了他们，没有丝毫犹豫，反而十分兴奋。为什么，因为他找到了可以实现自己梦想的地方。这就是马斯克的人格魅力所在。
最后，是马斯克独特的个人性格和近乎无情的管理模式。
马斯克的成功不仅仅是他对人才的需求和培养，同时他也是一个十分勤奋好学的人。他对于自己不明白的问题，不懂的事情就会主动出击，通过自学或者和专家学者交流来获取自己所需要的知识。可以说他在科学技术的知识储备不比任何一个专家少。通过他自己演算出投资火箭的成本远高于自己制造火箭这件事就可以知道他是一个勤奋好学的人。还有就是特斯拉汽车。在首席设计师冯·霍兹豪森刚加盟时，马斯克还不太懂设计上的专业术语。但是等他们开始一起设计特斯拉的第二款车型时，马斯克已经成了名副其实的设计专家。这说明他的求知欲是十分强烈的。除了在知识上的求知若渴以外，马斯克对于自身的工作效率要求也是十分高效的。平均每天工作16个小时，还常常工作到深夜，只能睡在办公桌的睡袋里。为此还给员工留下了一个任务，就是谁先到公司谁就负责喊醒他。一切以效率出发。他的这种工作精神自然也感染了员工，大家都被他的激情和敬业精神所打动，自然整个公司的工作效率都提高了很多。加班，熬夜反而成为了常态，隐隐的变成了公司发展的内部动力。
当然，除了自身的优秀外，马斯克对待员工也是十分冷酷和苛刻的。如果他的员工抱怨工作的不如意结果就是被炒鱿鱼。如果员工和他讨论工作中的问题，想要拒绝马斯克的要求，一般的借口都是不成立的，除非外物理阶层打败他。否则只会得到一句：你看，怎么会不成立，怎么可能完不成。由于他自身追求效率的极致性，从而延伸到了每一个员工。可以说他公司的员工对他可谓是又爱又恨，比如说2010年底SpaceX研发的“龙”飞船事件。它不仅发射成功，更在绕地球一圈后顺利回收。在大家都在准备庆祝时，只因为马斯克发现了一个小小的瑕疵而骂了公司高管整整一个小时。还有一件著名的事情就是他开除了自己的贴身秘书布朗。只因为布朗提出加薪。为了评估一下布朗的工作强度，马斯克只用了一周的时间就决定解雇布朗。因为在他看来布朗并不是不可代替的。这也是他追求效率的一种方式。
从马斯克的成功我们可以看出，一个人的成功不是一蹴而就的，他需要很多方面的因素，有了目标之后要坚定不移的执行下去，除了合理利用自身的优势外还要有优秀人才的加入，利用不同于常人的工作效率和要求规范自己和员工，即便在目标的行进过程中遇到问题也不轻易放弃，保持坚定的信念和激情，最重要的是还要有一颗坚持和“改善人类生活”的信念，造福于人类。
马斯克不愧是硅谷钢铁侠，一位非主流的硅谷创业者，在互联网发达的时代成功的越身于科技实业的领军人。
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