1、形象
• 投资人
• 内核：没有最好，只有更好！
• 状态：善于发现优势、追求完美
• 滤镜：重视优势天赋、忽略不足
• 渴望：好上加好，打造卓越
• 阴影：完美主义造成止步不前
• 适合环境：看重自己优势的环境，同等重视数量和质量。
• 一句话概述:专注于激励个人和团体追求卓越，往往追求一种 最大化 的状态 。
• 优势行动：最大化利用资源
• 团队贡献：最卓越结果的追求
• 需要协助：提醒你先完成、再完美
2、表现
完美才干突出的伙伴始终在追求卓越，对优势着迷，无论是 自己还是别人的，因此对自己和他人的要求都很高，能激励个人 和 团 队精 益 求精， 力 求完 美 。
完美的英 文maximize 原意是最大化，这也代表完美的一个特点——追求物尽其用、资源最大化，当然目的还是达到最好的结果和收益。
也因此，当处理琐碎事务时 完美才干会觉得时间这个资源被空耗，有种莫名的焦虑感。
3、障碍
• 挑剔，永不满足，在工作和各种角色上对自己高要求。
• 追求完美，导致重复劳动，耗费时间与能量。
• 贪心，鱼和熊掌都想要，难以抉择和取舍，不小心就超负荷。
• 只愿意与优秀的人共事。
4、管理
• 聚焦投入优势才干，直到炉火纯青满足自己对卓越的需求。
• 用完美管理完美，选择什么是资源对完美来说是关键，而不是 把什么都看成资源。需要经常提醒自己，做好清理和聚焦。
• 接纳不完美，以免拖延影响整体进展，给自己 一个截止期限适 可而止，也可以主动寻求外部反馈，了解他人的期待，帮助自己把标准合理化。
5、体感——行动
我非常清楚自己擅长深度思考和知识系统化整合，也知道自己不擅长去做营销和亲密关系。所以我知道要找什么样的人来补充我的事业系统和情感补充。
我完美第九、追求第三，所以我经常完美主义，如果这事我没有底气做好，没有能力做到最好，那就算了，不做了。
面对看到的人脉、资源、知识信息，会自动化反映出，这个资源谁会用到、怎么用到，然后直接分享出去。
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