目录
一、以工作角色及核心素质区分的职业类型
1.传统行业的岗位类型
2.互联网行业的岗位划分
3.不同岗位类型，不同的核心素质
二、认识你自己
1.MBTI职业性格测试
2.个人职业价值观自测
3.社交风格测试
4.盖洛普优势识别器（补充）
三、四张特质-素质匹配清单
第1张清单：正反馈回溯清单
第2张清单：零反馈回溯清单
第3张清单：负反馈回溯清单
第4张清单：个人特质—>职业核心素质—>胜任力
四、误区
1.做自己擅长的事
2.性格是可以改变的
3.不设限
定位涵盖职业定位和个人定位的概念。在互联网时代，我认为两者的界限越来越模糊。无论是创业、副业、自雇各情况的定位，在我的体系中，都符合『个人特质—>职业核心素质—>胜任力』这个推理路径。
这里我想聊的主要是就业这个范畴。既然就业是自己能力和企业需求的匹配。那我们不得不从分析企业的需求开始。最好的就业状态是个人能力和企业需求达到相称。
一、以工作角色及核心素质区分的职业类型
1.传统行业的岗位类型
在我毕业求职的时候，招聘启事上的岗位需求大致还是生产、市场、销售、财务、行政人事这五大类型。
以我毕业时很火的四大快消公司的招聘为例
研究发展部、供应链管理部为
实体产品
的生产、研发、供应（运输及物流管理）服务。
饮食策划部门、消费者市场研究部、市场部为市场研究、营销策略服务。
客户发展部为销售服务。（快消行业的销售主要是渠道客户，客户发展理解为销售即可。）
财务部对公司从局部到整体进行财务管理。
人力资源、信息技术部，可能还有行政属于支持性部门。
每个公司对部门和岗位职责的划分皆有自己的特色，但总的来说都可以划分在这五大职能类型之中。
2.互联网行业的岗位划分
互联网公司的产品是一个APP或者一个网站，即可能不需要再生产、研发一种还需要运输的实体产品来销售。而是通过对APP和网站的优化，引导用户进行付费来实现盈利。鉴于这个特点，岗位类型大致为：
技术——“虚拟产品”的生产、制造
产品——“虚拟产品”的规划、营销、运营
UI——“虚拟产品”的界面、视觉效果
财务、人事、行政等——支持性岗位
这是拉勾的岗位分类
解释一点，产品和运营有许多重叠的职能目标。在我的概念中，产品、运营以及市场、销售是同样的属性和目的。他们都是为了让产品更好的为用户服务，进行营销策划、用户服务、产品迭代、实现盈利，只是有不同的职责细分内容。
3.不同岗位类型，不同的核心素质
有心的小伙伴能看出来，我的岗位类型是以“该岗位在公司中的角色、目的”为标准进行分类的。不同的角色当然就有不同的角色属性，以及角色的核心素质。
如，技术人员是为了“生产制造”虚拟产品的，那对开发能力就非常高。财务岗位是为了准确及时的反映业务情况并进行分析，那对财务人员的核心素质要求就是谨慎细致，熟悉财务准则和会制作财务报表等。
分析岗位的核心素质的方式主要是三种：
- 刷岗位招聘启事，总结其共性
- 找业内人士聊天
- 人生苦短，只能尝试
二、认识你自己
这话是苏格拉底几千年前说的。当然对自己认识再多也不一定有什么卵用。关键是在实践中完成整个『个人特质—>职业核心素质—>胜任力』推理-验证路径。
实践是认识自己最好的途径，我们也可以借助一些工具来分析自己。推荐几种我常用的工具。
1.MBTI职业性格测试
MBTI用四个维度来区分人的性格和行为表现，四个维度不同的组合一共将人的性格分为了十六种。这是个维度分别为：外倾——内倾、感觉——直觉、思维——情感、判断——感知。四个维度没有绝对特质的人。如果外倾和内倾是一条线段的两端，那我们每个人的特质是落在这个线段中的某一点上，只是更偏向于某一方。所以如果出现某一个维度不明确或者太明确也不必纠结。
来源：百度百科
可在apesk网站测试—> MBTI第一步 —>93题版
2.个人职业价值观自测
测试十三类职业价值观的重视程度，包括利他主义、美感、经济报酬、独立性、成就感。表示个人从职业中希望获得的主要诉求。得分高的项优先级更高，意味着愿意牺牲其他的诉求来满足最高等级的需求。（关注我的个人公众号bigtreeunion回复“职业定位”进行测试）
3.社交风格测试
测试我们在生活及职场中的主要沟通行事风格。这可能是比较显性的性格提现。（关注我的个人公众号bigtreeunion回复“职业定位”进行测试）
4.盖洛普优势识别器（补充）
《现在，发现你的优势》，书可以在网上找电子版，不过多介绍了。可在apesk网站测试。
三、四张『特质-素质匹配』清单
前两个部分是为大家准备的职业定位理论基础，到了这个部分就需要自己思索了。这个部分是理论应用于自己的生活真正产生作用的部分。（认真脸。）
第1张清单：正反馈回溯清单
列出你印象中所有做得还不错的事。吃喝拉撒不算。工作、学习、爱好以及其他方面让你开心的满意的，觉得擅长的，得到过表扬的。这张是重点分析的清单。
这张清单可能是什么样——
- 小学特别喜欢画画，画了一副水彩画被社区展览了。
-小学参加了区长跑运动会，因为体育课老是跑第一。
-初中高中一直在负责黑板报。
-初中是班长，同学说我很有威严。这班长是班主任直接任命的。
-初中是校排球队的三号位，我们去参加了市中学生排球比赛，很开心。
-初中当班长的时候，周一升国旗的时候在全校面前做过两次演讲，感觉自己怪屌的。
-高中被邀请去办校刊，负责单独的板块“刊中刊”。从选稿到排版插图一个人搞定。然后我自己还写了篇文章，初恋男友的妈妈打电话来跟我说写得真好好有才华快投稿。那本校刊得了“全国中学生校园刊物一等奖”。
-高中开始参加学校的篮球队。
-复读考了年级第一，两次得到自主招生资格。川大老师问我柏拉图和亚里士多德的关系，我妥妥的装了个逼。
-从未挂科，考试最低会计学64分，最高货币金融学100分
-第一份工作，主管说我工作有条理。
-管理培训生时期学习了销售分析、一线业务的商业分析，每周写周报又锻炼了从数据中去寻找经营改善点的能力。
-美术修养和动手能力，让我在视觉管理的学习中也挺有感悟的。
-我做过一个区域性的大概20+人的产品课程，总部的培训经理给我极高评价。
-第二份工作，经理认命我去负责数据工作，她说觉得我有大局观。
-自学excel半年，成为公司“大表姐”。
……之后就不说了吧，你们大概都知道。自从我开始学投资，发生了很多“奇迹时刻”。
第2张清单：零反馈回溯清单
列出想做的事，目前没有做所以不知道会不会做得好做得开心。这是接下来要验证的清单。
第3张清单：负反馈回溯清单
怎么努力也做不好的事，怎么都不想做的事，做过但是效果很差。这个清单用于了解自己的弱势。（但是我并没有说要改掉它们，所以这个清单不是我们的重点。）
-初三学了几个月木吉他，未果。
-高考完去报了油画班，没能坚持。
-大学报了法语班，没能坚持。
-想去学west，未果。
-大学我发起了一个研究课题，未果。
第4张清单：『个人特质—>职业核心素质—>胜任力』
将心理测试和经历的回溯，对应到对各职业类型的核心素质，评估自己是否具有胜任力。好像一个连线题。
-校刊编辑、写文、板报、文学咖—>文字编辑能力—>运营文案能力
-Excel、大局观、条理、“大表姐”—>数据分析能力—>数据分析师的数据整理及分析能力
每个人是多元的，你可能同时拥有n个岗位的部分素质和能力，也有你还尚未探索到的领域。但是也没关系，随着你的职业成长，一切都还在发展变化。所以今后每当你需要做职业方向上的决策的时候，可以再丰富以上4个清单，再来一遍这个回顾自己的过程。同时，这又是一个PDCA反馈循环，此循环不断的周而复始。
- Plan，计划，列出自己的理想状态和目标。
- Do，行动，执行计划。
- Check，检查，评估执行和计划之间的差距。
- Action，纠正，继续强化超出预期的行动，调整或放弃不及预期的行动。
四、误区
减少不良观念的影响，以下是我觉得有正面影响的观念。
1.做自己擅长的事。而不是别人想你做的事、社会想你做的事。 并不是做别人想你做、社会主流及社会需求更大的工作会让你优秀和开心，而是自己擅长的事。世界和价值观正向着更加多元的方向发展。
2.习惯—>性格—>命运，都是可以改变的。MBTI是可以改变的，我曾经还有过其他两个MBTI类型，直到22岁才稳定在INTJ了。改变你的观念信念，从小事做起改变自己的习惯，习惯就能改变你的命运。『我们培养习惯， 习惯塑造我们。』
3.不设限。统计学中有个概念叫做“假设验证”。我们用各种假设来模拟真实世界事情发生的逻辑。但是不存在100%准确的模拟，也不存在绝对正确的假设。所以，别预设太多因果关系了。做好自己的事然后承受结果。修因不求果。
下篇预告：《别人都在谈论如何创业，我想谈谈如何打工》
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