找工作哪种招聘渠道最好，恐怕很多人说不上来。很多人海投简历广泛撒网，也找不到理想的工作。实际上，如果想找到理想的工作，就需要了解用人单位是怎么招聘的，然后再选合适的招聘渠道。一般来说，公务员、事业单位招人，逢进必考。到时及时查看政府人事部门的网站信息即可。不过体制内招人比较少，招聘的大头还是企业。企业招人最常见的策略就是先内后外，先内部关系推荐再外部招聘。我们根据企业招聘喜好，选择合适的应聘策略。
企业招聘讲究先内后外
第一，企业缺人时首先是内推，有人说内推成功入职的几率比普通网投高10倍。招人才先是内部提拔，内部推荐，先看看企业内部有没有合适的人选，通过内部调岗等方式来解决。这是因为自己人知根知底，用着放心。同时通过内部调岗，也让那些不太适应岗位的人员换换角色，增加员工满意度。当然这对没参加工作的毕业生不太合适。不过如果毕业生是实习生，在该企业实习过，表现不错的话，也会被优先录用入职。
第二，如果单位内部推荐招不到人，就会动员员工推荐自己的亲朋好友，原因还是信任，因为人以类聚，物以群分，自己员工的亲朋好友同学等，通常也不会差到哪里去。而且由于内部员工的担保，加上员工对企业的熟悉和认同，通过推荐招聘进来的人员会更加稳定，不会轻易跳槽。在一些大企业，员工推荐的人上班，如果用的好，还会给推荐人一笔奖金。
第三，如果员工推荐也招不到人，那就通过合作的猎头公司，或者多年的合作伙伴推荐。原因还是信任，因为彼此都已经合作多次了，猎头等单位也了解企业的用人爱好，这样对合作伙伴放心，这样对方推荐的人用着也放心。
第四，如果猎头与合作伙伴还招不到人，那就外部渠道来招。通常大企业会通过校招，包括秋招、春招来招聘学生。另外在自己的招聘网站公众号或外部专门网站等渠道招聘社会型人才。而秋招和春招是大企业招聘大学生的主要渠道，取用条件会比外部招聘低很多，因为大企业更喜欢自己培养新人，这样新人会更忠诚，用着放心。大学生一定不要错过秋招、春招机会，否则再进大企业就非常的难。而中小企业会通过各类招聘网站来招聘大学生或社会人才。
当然，招聘网站有各种类型，有综合性的网站，如智联招聘、前程无忧等。也有专门针对大学生的，如应届生求职网。还有专业性人才网站，比如针对互联网人才的拉勾网，针对高端人才的猎聘网等，针对医药行业的丁香人才网。还有社交型的招聘渠道，比如知乎、脉脉、领英等，以蓝领人才招聘为主的58同城及各地人才网等
第五，通过以上途径，人员招聘的就基本差不多了，需要临时性人才或者钟点工之类的，就去人才市场看看，查缺补漏。现在人才市场差不多是用人单位的最后一个渠道。基本沦为是劳务市场或低端人才市场，在那里很难找到理想的单位和岗位，除非碰到政府组织的大型招聘会可能还有点机会。
企业招聘讲究信任与效率的统一
这里面大家肯定有个问题，为什么企业招人会是先内部后外部，层层筛选加码呢。这主要有两方面的原因，一个是信任，另一个是效率。
信任是个大问题，因为不熟悉而招进不合格的员工，给企业造成的损失会很大，据说是15倍工资的代价。为什么损失这么大，因为招进员工，企业招聘者费了功夫，用人部门也培训上岗，员工不合格会给企业带来损失，辞退员工需要成本，企业再招员工又要花时间和精力，这一反一正，加上招聘及用人部门的工作成本，薪酬成本等。招错人的损失综合算起来就出人意料。
效率也是一个大问题，内部招聘或员工推荐效率最高，几乎不用考察，猎头与合作伙伴效率也可以。稍微考察就能放心使用。学校大规模招聘，一次可以录用很多合适的人才，加上学校招牌效应和担保，招聘效率总体还不错。
而通过网上招聘或人才市场等，效率较低，人员五花八门，鱼龙混杂，招聘者对人员是两眼一抹黑，根本没法了解，信息可能造假，经历可能胡诌，品性可能伪装。因此需要层层落实调查等才能录取，进来后也需要试用考察甄选合格才行。万一不合适了还要从头再来。所以企业招人尽量先内后外。除非是新企业急需人才或企业急速扩张人才不够了，才会网开一面降低标准。
根据企业招聘方式选择应聘策略
从以上企业招聘渠道和方式，我们要有针对性的选择应对策略。尽量多实习、多结交朋友，多认识业内人士，尽量做到内推。多参加一些行业活动，包括会议，论坛，聚会等，在业内混个脸熟，通过多次交往让大家信任你。还有就是多通过一些行业证书或资质证明，用客观手段强调自己的可信度，比如考取注册会计师，律师，注册建筑师，人力资源师等。参加业内的一些知名比赛及活动，在业内知名的媒体网站等发表专业性强的文章见解等。
再者就是广泛撒网，不同类型的招聘网站、不同规模的企业，都可以投简历试试看看，说不定东方不亮西方亮，你能碰到一个好单位。再就是多关注收藏知名企业的网站、公众号等，一有招聘信息出来，立马投递简历。甚至不用等他们出招聘信息，你也可以主动出击，直接投递简历，甚至直接上门求职。因为企业对优秀人才是一直需求的，你如果足够优秀，企业也会破格录用，尤其是针对销售及创意、公关等岗位，直接上门求职说不定能收到奇效。
当然，要做到以上这些，你也必须足够优秀才行，优秀的人他的朋友圈也大多是优秀的。另外还有句话说的，圈子不同。不必强融，你自己不优秀的话，即使进了圈子也少有人理睬，勉强交流的话也会被敬而远之。自己不突出不优秀，别人也不敢冒着信誉损失的代价来推荐你。而如果不能出类拔萃，自己的求职之路就会很窄，只能找那些不知名的企业，做些不重要的岗位，很难实现人生的突破。神仙也很难帮助那些不优秀不努力的人。
因此，要想找到好工作，与其费心的找各类渠道，不如下定决心，逼自己一把，让自己优秀起来。学习争取拔尖，争取通过秋招春招入职；考取行业证书及资质，参加行业活动竞赛展示，让更多的人认识你，欣赏你。当你优秀到一定高度，就会发现好运的大门向你敞开。有很多好企业都会向你伸出橄榄枝，这样你的求职就会非常顺畅，职业道路就会越走越宽，越走越好。
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