从新行为主义的观点来看，个体的行为库存是构成其人之为人的必要条件。那么，用以维持他这个行为库存的间歇强化当然值得探讨，值得研究。
比如，是按照基于比率的强化程序维持库存行为好，还是按基于间期的强化程序维持库存行为好呢？基于怎样的比率或者间期最好、最优化？
要回答这些问题，必须对各类型强化程序对焦点行为的影响以及消退时的规律有所了解。各类型强化程序焦点行为的规律以及消退时的特点如下。
01.按固定比率强化的程序
焦点行为在强化间期以较高且稳定的行为频率出现，但在每次强化以后会根据强化比率的大小而有成比例的间歇（不反应期）。但在间歇以后，焦点行为出现的频率与强化比率的大小并没有必然的联系。按固定比率程序强化的焦点行为在消退过程中，高比率的焦点行为反应和间歇期交替出现，但随着消退程序的进行，间歇期越来越长，直到最后行为反应消失。
02.按可变比率强化的程序
焦点行为以更快且稳定的频率出现，且在每次强化以后几乎没有什么间歇期。按可变比率程序强化的焦点行为在消退过程的早期，似乎没有任何影响，但随着消退程序的继续，高频率的焦点行为反应之后会出现一段间歇期，并随着消退程序的进一步进行，间歇期越来越长，直到最后行为反应消失。
03.按固定间期强化的程序
焦点行为以强化以后慢速积累和到临近强化时间点的快速增加为特点。按固定间期强化的程序在消退过程中，上述模式重复，但是其慢速积累和快速增加的速率都逐渐下降，直到最后行为消失。
04.按可变间期强化的程序
焦点行为将维持在一个较高的频率而稳定地持续下去，且在每次强化之后也没有明显的间歇期。按可变间期强化的程序在消退过程中，随着消退时间的延长，焦点行为的频次逐渐有所下降，直到最后消失。
从上述各类型的强化程序所塑造出来的焦点行为的规律及其消退特点看，若要以较少强化物的代价维持一个较高频率的预期行为反应，且使之不易被消退，则该行为建立后最好以按可变比率或者可变间期的强化程序来维持。
反过来讲，如果一个问题行为是被自然的无意识的模拟可变比率或者可变间期的强化程序维持下来的，则要进一步消退它就可能变得更为不易，需要管理者有充分的耐心、毅力和准备。
注：ABA践行课，是青岛新阳光研究所李克富老师推出的系列课程。节选转载，也是我收藏及消化吸收的一种方式。期与读者分享研讨。欢迎在评论区留言。
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