前言：企业文化课是所有企业新人入职参与的第一堂课，员工对企业的熟悉与对团队的融入的重要一步就是对公司的历史、发展、未来的了解。
新人在公司职业规划、凝聚力、安全感等都将受企业文化课的影响。
但很多人在上企业文化课时，戏说在上党课，枯燥的价使愿、公司板块的业务介绍等，一份PPT从头讲到尾，听入多少，不言而喻。
如何让你的企业文化课不打瞌睡？在尝试多种方法后，以下是一些不错的经验心得分享给大家。
七步成诗---课程内容编排
你的企业得有文化，没有价使愿，无内容可谈。
一家没有自己统一价值观和文化的企业也许会壮大得炫目，但却永远不会成长为一家伟大的企业，有凝聚力的企业。
张瑞敏曾说：企业是人，文化是魂。企业凝聚力就是企业竞争力的基。
我们会发现任何一家企业在塑造自己的文化的途径无外乎以下方法：
至于每个环节怎么做，我们再专题去讲。
我们在编排企业文化课程的时候，按照以上框架去准备内容，逻辑性很强，主线明确。
避免出现杂乱无章的感觉。
第一步：选题---《企业文化》
第二步：设大纲---可根据以上内容进行大纲设置
第三步：搜素材---根据立导向、树标杆、做对比、学榜样、讲故事、做活动几大板块去收集和整理素材。
第四步：作调研---你要清楚明白，你的上级领导希望在此堂课程中达到什么效果。（涉及培训需求调查中的战略层面和领导层面）
第五步：内容编排，按照以上的框架进行编排。
第六步：PPT撰写与美化---PPT是你课堂的呈现工具，是课堂效果影响的因素之一。
大篇幅的文字复制在PPT之上，会让员工分散注意力，同时没有冲击力。
你需要准备充足的文化建设过程中的照片（此刻就涉及到公司平时开展活动时的照片素材的保管了）
第七步：修改总结---可以组织小组谈论会，听取其他人对课件的意见，注意收集和修改。
以上就是课程开发经常提及到的“七步成诗”法。
课堂教学需新招
成人学习中，经常会提及到艾宾浩斯遗忘曲线，旨在告诉每一位从事培训工作的人员：成人学习的遗忘速度较快，如何增加他们的吸收与记忆，考验的是每位讲师的授课方法和能力问题。
我们会发现一个问题，同样一个文化主题的授课，不同讲师去讲，学员的影响程度完全不一样。
但好的讲师一定有以下几点：
1、会讲故事
品牌故事、老板创业故事，讲得好，可以让学员看到未来，帮助学员打开眼界，看到更多的可能性，从而触发并改变一些根深蒂固的想法。
没有故事怎么办？创一个啊。
阿里巴巴十八罗汉的故事打动和激发了多少人。
还有小米的《100梦想赞助商》的故事，曾让我潸然泪下。
2、充分互动
很多讲师喜欢对着PPT把价使愿一字一字的读，解释。
我喜欢互动。
我们公司的使命是：成就客户最大价值，打造员工幸福家园。
我就设置两个问题，让学员自己来思考：我们在客户服务方面做了哪些事情？公司打造员工幸福家园方面，你有感受到哪些？
再一一进行照片、视频的分享。
3、杀手锏：以小组为单位，复盘公司的过去和现在，以及一起展望你心目中的未来。
在复盘的过程中，回顾了一次文化的内容，在展望未来的过程，也充分发挥学员的想象力，此环节就让学员不再只是扮演学员的角色，他成为了一名参与者。
他的总结能力、思考能力、表达能力得到训练，同时对公司的期望，快速将自己和公司融为一体。
在故事的力量里，在不断的互动、交流、以及复盘中，学员可快速的、有兴趣的参与到整个课程的完成。
而不再是瞌睡。
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