打造学习型组织，文化是核心，形式是次要

打造学习型组织，文化是核心，形式是次要。在学习文化的土壤上，才能结出有效果的学习产品和因学习而受益的人。自上而下，学习是战略型导向的关键词，是公司转型的驱动因素；自下而上，学习是应对不确定性的关键词，是个体发展的成长因素。把目标放的长远，不只局限于某个项目和某些形式，持续培育学习文化，培养员工的成长性思维和终身学习意识，对企业和个体才最具价值。