作者卡罗尔 德韦克向我们提了一个问题：自古以来，人们想的不一样，表现的不一样，经历也不一样。那么，人为什么会不同？为什么一些人更聪明或者品行更佳——是否有某种东西让这些人永远和别人不同。让我们带着这个问题，一起来看这本《终生成长》。
书中提到了两种不同的思维模式：固定式思维模式和成长型思维模式，通俗点来说就是人的能力到底是可以培养的，还是一成不变的？其中一成不不安的就是固定式思维模式，可以培养的就是成长型思维模式了。
我想大部分人的答案肯定是可以培养的。
但是在实际的生活中，却能发现两种不同思维模式下，人们在处理相同事务时所展现出来的不同结果。
举一个简单的例子，在面对一个失败的职业经历时，两种不同思维的人展现出来的状况可能会截然不同。
固定思维的人会陷入某种枷锁之中，认为工作的努力没有得到公司的认可，从而产生某种愤怒、仇恨的情绪。那么成长思维的人呢？在面对负面事件的时候，他们同样接受了事情所产生的结果，但是同时成长思维的人也在事情当中去寻找自己的不足，在认识到自己的不足后，积极的去学习和改进，充实自己从而在下一份职业经历中去提升和改进。这样下来，结果可想而知。负面情绪的爆发只会蒙蔽双眼，重蹈覆辙。认清问题所在，自然会在未来的路上避免掉进同样的坑里。
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