团队

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早上，在学府路上，停了好几十辆环卫车，有吸尘清扫的，有洒水的，大大小小几乎挤满了路。有的车上喷着“凉州环卫”的字样，有的喷着“天成”字样，看样子原来的“桑德公司”已成了历史，是否会卷土重来不得而知，但碎片的信息应该能得出结论：武威的环卫换团队了，有可能是“北京天成”。

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去年，自从北京桑德入住武威后，在先进的设备和精细的队伍管理下，武威的环境卫生发生了革命性的变化，整洁干净是每一个到访武威人的印象。每当谈起这些，都觉得没想到地处沙尘天气袭扰的武威，街上竟能如此干净，就连街上的垃圾桶也擦的很干净，几无灰尘。

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这些外在的环境卫生变化，也在潜移默化的影响生活在这个城市的武威人。注意观察的话，原来在大街上习惯随地扔烟头的，随地吐痰的少了许多，甚至以前随地大小便和随地喝酒呕吐的基本绝迹，行走在街上的人，自觉不自觉的注意起自己的个人教养，变得知礼许多。

这一切变化，与北京桑德入住武威不无关系。

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来武威的这支团队表象上队伍很大，几乎武威的角角落落都能见到穿着桔红工作服的环卫工人，巷巷道道都能见到奔驰着“桑德”字样的环卫车，大街上的雾炮车也时时发出怒吼，提醒行人避让。而实际大街上的这些环卫工人、清扫车的司机，无一例外的都是武威人，大多还是以前的环卫工人，桑德只是带来了工具，带来了管理团队。

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可以想见，一个团队的作用在这里体现的淋漓尽致。一样的人，一样没有多少技术含量的工作，有着比以前多许多清扫面积的大街，在体制下和在企业团队管理下呈现了不同的结果，许多人想不通，我们武威人难道连马路也扫不干净？事实的确如此，自己管理就是扫不净，别人管就清扫的干干净净。

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可见，团队在其中发挥了决定性作用。这和其它体制内的工作略有不同，它强调的不是牺牲自我，相反，要求挥洒个性，张扬特长，以确保组织的高效运转。这种兼顾个人利益和整体利益的做法，激发了个体的主动，没有谁在屁股后面崔，自己完全明白自己应该做什么，也明白做不好的后果，所有的综合起来，便有了今日武威环境卫生的改变。

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这或许就是所谓的团队精神。它通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。这是一种管理文化，促使个人在团队中建立良好的从业心态和奉献精神，拧成一股绳，追逐目标。

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我在想，中国高铁的引进，不仅是设备本身，还包括技术和管理，才使得中国高铁走出中国，走向世界。倘若武威在引进先进管理团队的同时，借鉴他们的管理理念，注意培养自己的管理团队，有朝一日也像中国高铁一样，输出自己的管理品牌，或许是我们最终的目标。