最近“抢人”大战正在神州大地如火如荼地展开。
各地为吸引各类人才出台了不少优惠政策。有的动辄千万元邀约海内外高端人才加盟地区发展，有的建设“人才公寓”配套相关福利招揽五湖四海俊杰。
自“最低工资制度”以来，围绕“人”的区域竞争日趋白热化。
是什么导致“人才”如此抢手呢？
窃以为是经济社会发展到一定程度的必然，是地区竞争升级的必然。
张五常老先生以前讲过的县域竞争，大家主要通过廉价土地来实现。即便1元钱卖掉了1亩地，但招商引资项目一旦落地却会给地方带来源源不断的财税收入、促进地方就业和经济繁荣。
用自己现有的优势资源比如土地、矿产资源等天然禀赋的优质和廉价兑换发展投资机遇和项目，以赢得发展先机、比较优势，是这种竞争的基本思路。以此为基础的县域竞争很大程度上代表了上一个时期——追赶模仿发展阶段政府引领经济社会发展的主流做法。
但这一时期侧重效率和规模经济的粗放式发展，为地方带来GDP、财税增收的同时，也带来了环境污染、贫富分化、贪污腐败和经济结构的畸形等现实问题。
此时，大家大都能吃饱饭了，公共基础设施和公共服务建设也打下了一个不错的基础，高等院校、科研院所和各行各业的企事业单位也都集聚了一大批人才。
大家在反思发达国家现代化进程经验的时候开始对照自身发展开展自我批评和自我纠正。不再盲目追求高增长，不再无视生态环保问题，不再追求物质生产的规模数量，是大家反思后形成的共识。
转变发展和生产方式，追求绿色可持续发展和高质量发展，成为时代的选择。
设置耕地红线和土地集约节约发展，治理大气、土壤和水污染，升级传统制造为智能制造，用数字化信息技术手段重塑政务和商业流程，等等。总体看，国内经济已由侧重效率和规模转向了侧重总效益和高质量。传统的生产要素比如土地等虽然仍很重要，却在节约集约利用土地政策下走向了“利用新技术新理念向有限空间要效益”路子。数据等新生产要素的加入，也为经济高质量增长贡献了更多有益养分，比如平台经济、个性化创意经济等。
高质量工作岗位的规模数量，与以往传统经济占主流的时期相比，表现出一个较好的增长势头。这种增势对生产力第一要素“人”提出了更高的要求，也有了比以往更多的需求。
此外,新旧经济增长动能转换交替之际，全国范围内为深化经济体制改革大力推行的营商环境优化举措,在降低区域制度性交易成本、提升政务效率和大幅缩短市场主体准入准营时间的同时，必然带来全国性市场主体数量规模短期内的爆发式增长，进而导致商业科技人才需求、新兴产业人才需求旺盛。
多重因素叠加效应下，神州大地“人才”抢夺大战就此爆发。
（完结）
封面图片来源自网络。
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