“吃得苦中苦,方为人上人”的观念已经过时了,成功不一定非要吃苦,任何事情都可以做得轻松、快乐、成功、满足。
轻松快乐成功满足模式有什么样的心智模式,就会产生什么样的行动和创造什么样的效果。我们在改变自己的时候,首先要改变的就是心智模式。
A.三层世界:物质世界、心理世界、系统世界
这个世界是由无数的系统构成的。系统是指两个或两个以上,相同或不同的个体,为了共同的意义与目的聚合在一起。
每个系统里面会有无数更小的系统在运作,所有的系统都用同一套法则来运作,称为“系统动力”。
过去我们主要谈论意识、潜意识或理性、感性这两个层面,而在系统动力当中,多加了一层——系统,称之为“三层世界”,即物质世界、心理世界、系统世界。
物质世界,即人的意识、理性所反映的世界,包括自然界与人类社会。在这一层看待事物时,我们往往讲道理、谈对错。
心理世界,即人的潜意识、心理活动。在这一层看待问题时,我们会关注到人的情绪与感受。
系统世界,即人所在的系统,以及系统所赋予人的身份和角色,进入灵性世界。
我们同时活在三层世界,因此需要培养用三层世界看待问题的心智模式,单看任何一层都不全面,都有欠缺。
轻松快乐成功满足模式系统动力主要有三条基本法则
(1)恒动、恒变、恒前。
(2)平衡、稳定、发展、壮大。
(3)所有平衡稳定都是在不平衡、不稳定中完成的。
必须看到,企业中,一切工作目标的达成,总是会不断地经历不平衡、不稳定的过程。因此,所有力求保持企业平衡稳定的心智模式都是不可取的。
轻松快乐成功满足模式B.老大面对问题的心智
1.思考“如何做到”
停止思考“难”,而应思考“如何做到”。因为关注“难”对你并没有好处,只不过是解释你为什么做不到罢了。与其如此,不如思考“如何做到”,走出第一步,从改变心智模式开始。
2.寻求改变
坚持与灵活,哪个对,哪个错?实际上,它俩本身没有对错,因为都只是经营企业的工具、途径而已。对它们的正确态度应该是用效果衡量,有效就坚持,没效就灵活变化。
3.如何看待团队出错
老大该有的心智应该是把错误定性为团队的学习机会,意识到“做错”是行为未达到效果目标,是“学习提升”的需要呈现,而不是“惩罚”的需要呈现。转危为机,变坏事为好事。
把焦点放在以后能够做得更好则有意义,这个“做得更好”更能带来整个团队的进步,并促使“学习型文化”产生。
4.从“看”对错到“重”效果和意义
在企业所有的经营行为中,并没有对错之分,只看有没有效果,是不是达到“三赢”。只要有效果,达成“三赢”,即“我好、你好、世界好”,便没有错。
5.从单线思维到多线思维
NLP(神经语言程序学)有一句名言,“凡事总有至少三个解决方法”,非常形象地说明了多线思维的思考方式。
企业家们具备多线思维,是解决困难、未来策划以至统筹大局的先决条件。变“单线思维”为“多线思维”的第一步就是打破单线思维的规条框架。
要改变面对问题时的单线思维,建议中小企业老大多做以下练习:随意找一个目标,例如从广州到上海,让自己想象三个不同的方法可以到达目的地。
想三个不同的方法,然后再想新的方法。如此反复,激发自己幽默、解决问题和创造力的神经元。
5.用好五项权力
企业管理者主要有五项权力,包括任用权、奖赏权、惩罚权、能力权与感召权。
前三种是企业给予的,这意味着企业也能收回,只有后两种才是终身相随,终身受用。
所有成功的管理者,特别是那些成功而轻松的管理者,都是懂得善于运用能力权,尤其感召权这两种权力的。
轻松快乐成功满足模式C.老大的经营心智
1.管好现金流
要严格管理现金流,减少参与企业愿景以外的合作与投资,不盲目投资业务以外的项目,做好现金流预算。
2.不苛求必须做大企业
中小企业普遍的愿望都是把企业做大。而现实情况往往是,由于对市场状况认识不足与自身能力所限,企业在追求做大时容易陷入盲目状态。
中小企业不应求做大,而需做好“小而美”,才能获得合理回报,保证企业稳健发展。
老大的系统心智
(1)用系统心智找思路
每当企业系统出现问题时,老大用系统的心智会更容易找出解决方向,比如:个别员工出现问题,从团队的角度看。团队成员之间的问题,从整个团队的角度看。团队与团队之间的问题,从整个企业看。
(2)通过系统观做到“三赢”
新时代企业家应树立起系统观,看到系统的整体,先把自己搞好,得到家庭的支持,搞好团队,就能把事业搞好,让你的企业有成功的未来。
D.老大的未来心智
企业做的每件事都是为了未来,而老大的责任是照顾企业的未来。只有具备未来的心智,老大才能带领企业走进未来。
(1)用未来看当下
新时代企业家应用未来看现在,找出企业的未来在哪里,制定战略规划,确立愿景,并做出战略与具体战术。
(2)必须有的信念
首先,老板需要相信企业有“活的资格”,能够做好与取得成功。其次,老板需要改变旧的运营模式与思维模式。
(3)关注未来重要的事情
作为新时代的老大,需要关注未来的什么呢?比如:企业的愿景和使命;考虑成立未来探索部;企业的战略规划;企业未来的人才储备与规划;新的技术发展;产品、服务模式、运营模式、营销模式等方面的研发等等。
(4)动、变、前
根据系统动力法则,所有事物不断地在“动、变、前”。因此,企业老大需要做到绝不停步不前、绝不固守旧法,而要不断尝试、创新,并且在做事情无效时就变。
(5)不断精进,砥砺未来
首先,老大需要关注自身的心智成长,扩大格局、视野。
其次,老大还需提升自己的情绪、压力管理能力,与本人的人生策划能力。
再有,企业老大应提高有效引导的能力,包括沟通、人际关系、教练等能力。
最后,老大应把关注点放在市场变化、社会进步上,力求把握先机,为企业的未来发展创造空间,也为整个社会做出贡献。
轻松快乐成功满足模式附:养成游戏心态
耶稣说:你们若不回转,变成小孩子的样式,断不得进天国。
把自己太当回事,就会无法从创造性的角度看待问题和寻求解决问题的办法。
一位舞蹈老师曾经告诉学生:“舞者们,我想要你们跳舞,但不是在恐惧的驱使下跳舞。”跳舞就是开心地跳舞。
a.将绳子放松
善于钓鱼的人总是确保钓鱼线留有“余头”。如果线太紧了,就很难判断是否有鱼咬钩。对于我们来说,充满恐惧的自我让我们对周围的人感觉迟钝;在不知不觉中变得以自我为中心。
b.把游戏融入我们的所有活动中
在工作中推动创造力和想象力,往往是取得商业成功的关键所在。
谷歌的办公区设有乒乓球桌,甲骨文公司常常举行沙滩排球赛,在线零售商Zappos公司鼓励员工在公司总部举办化装舞会和游行。游戏的习惯体现了我们每个人心中的人性和创造性。
c.摆脱恐惧和疾病的羁绊
我们的车行驶够一定的里程就要去保养,但我们对自己却不这样。游戏的习惯能够让我们通过无数深刻的方式回归自我。
如何实践游戏
①以学习者的心态来面对生活。
②留意并尊重身体所传达的讯息。
③感到紧张时,融入游戏的元素,让自己放松。
④练习游戏的精神。
⑤花时间与孩子相处。
⑥在犯错误的时候,幽默地承认它。
⑦想想通过哪些方式将游戏引入工作之中。
⑧有意识地多花时间和诙谐的朋友共处
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