做任何事都必须有战略，只要战略没问题，配套的行为就不会有问题，即便略微出错也不会太严重，很容易改正。
而一旦战略出问题，后果就很严重，甚至行为和战术越正确，带来的结果越恶劣，越糟糕。
这里的所谓战略，就是目的性、目标导向。
没弄清楚自己的目标，熟读1000篇职场心理学，对自己也没任何作用。看的时候头头是道点头称是，放下了立刻就忘。
有目标的人，就坚硬如铁；没目标或者目标混乱的人，就懦弱疲软，不堪一击。
举个例子，以心理来说，高中生普遍比大学生要坚强，要坚毅。
很多人会觉得奇怪，不会吧。你仔细想想。大学时候你意志薄弱，注意力涣散，迷茫，面目可憎。高中时候你有吗？区别在哪？
目标指向性的明确和坚定。
高中的目标异常坚定和明确，就是要考大学，考上好大学。
大学就迷茫，无所事事，不知道自己要做什么。
哪怕是很多考研党也是。
虽然定下目标考研了，但依然不够坚定和明确，又想考研，又不知道考研以后未来，又担心考不上找不到工作怎么办，又想去找工作。
这种状态持续到了职场，也是一个道理。
人的年纪越大，意志力越薄弱，注意力越涣散，目标越不明确，人也就越平庸。
在职场有明确目标的人，对一切职场规则，知识，技巧，都能快速消化，
在职场没有明确目标的人，就非常愚蠢，同事领导随便一句话，都能难受半天，走不出来。
有明确目标的人，想的就是怎么干活，学到东西，学好本领，同事随口说话，就笑笑完全不放心上。
上班那么忙，那么多东西要学，谁TM在乎情诗不情诗的。同理，领导要团建，有的人会觉得社恐，累，不想去。
但如果他知道自己的目标，要努力干活积累价值，那么起码表现和谐要维护好，那就还是会去。
团建时候领导疯狂劝酒，喝不喝？有的人被迫就喝了。
目标明确的人会知道，随意被人欺负，损害健康，是不可能得到尊重，不可能有发展和未来的，那就坚决不会喝。
所以你看。只要你的目标明确，坚定，那么一切的技巧和知识，都水到渠成，自动连成一串。
但如果你目标不明确，不清楚，那么上班就一定会梦游，继而就发展成同事塑料友谊，上厕所都TM手拉手，楼梯间抽烟诉衷肠掏心窝子，被人捅刀了还要哭泣，对公司对上司都投入深情实感，看到别人分享职场经验不仅不学习，还要怒骂开喷，凭什么不能这样？！你们这些人太阴暗。
对，是我们太阴暗，全世界只有你一朵白莲花，清新脱俗。
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