公司现在正处于新来了一个出纳，在交接工作，来了4天，女孩28岁，身高一米七，长得挺漂亮，因为是急招，简历上写着本科毕业，毕业做了几年的行政，后来又做了两年的财务助理，看她简历上写的财务经验，我觉得胜任出纳的岗位应该没什么问题，她说希望有人带她，我说可以，我愿意教。
于是把她招进来，第一天上班，由原来的出纳交接工作，在交接工程中，我听到这个女孩问了一些财务的问题，让我感觉像个小白。我于是让人事去问这个女孩是什么专业，结果告诉是艺术设计。再认真看了她简历，只写大学没写专业，而且简历上写的工作内容让我感觉有点造假，有一点点不舒服。接着观察，发现工作还是挺认真，不厌其烦，下班了会跟我打招呼说走了，还是挺有礼貌。于是慢慢就接受了，只要认真细心，虽然她不懂，我还是愿意带她。
我的助理，虽然也是今年毕业，但是做事也是很认真，我交待的事情她都能完成，所以我还是很满意。
我的上一个助理就让我很糟心，上着班刷抖音，塞着耳塞听歌，每天迟到半个小时，屡次不改，甚至连副总说她毛毛躁躁，不适合财务工作。
相比上个助理，让我放心满意。
今天突然接到老板的信息说，财务就只留两个人，辞掉一个。
找了助理谈话，愿意留下来，让我很为难的是我要开掉出纳。所以让人事去说。
还辞掉了一个仓管。
仓库是有两个仓管的，结果其中一个老是不是发错货，就是没打包好，我很生气，来了半年多，几百件的产品全部放在一个纸箱，压坏了很多，客户收到特别恼火，我们只能道歉并愿意补发。然而仓管说不是他打包的问题，怪快递身上，问题外包装没破损就不是快递的问题。
因为这件事情，我心里已经有辞退他的想法，但是还是没忍心辞退他。
今天老板发了警告说怎么屡次说不能在仓库放电动车充电，仓管还是不听，老板说怎么我的下属连我的话都不听，质问我是怎么管理下属的。
我告诉再次他们严重性，天气炎热的，万一发生了火灾，仓库上千万的货我怎么也赔偿不了。犯错误的仓管说，他知道了，下次改。我说交接完工作就不用来了，如果真的出事了，谁也承担不起。
不管怎么样，下属犯错误，我也要付连带责任，也是我管理出现了问题。
经过这些事，管理上我还需要多学习。职场不懂潜规则，真的会让自己走很多弯路。
留点心，做好事。
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