大家好，这里是高效阅读能量站，每天分享一些阅读的体会和感悟，让阅读陪伴你成长，今天分享的书籍是《管理十戒》，作者是唐纳德基奥，在成为商界精英之前，是个电视节目主持人，主持《基奥咖啡时光》接下来我将从：学到了那些新识，改变了那些旧知和下一步我会怎么做三个方面进行阅读复盘，希望能够给您带来启发。
有意思的是，他不是告诉我们怎么去成功的管理，而是和我们分享怎么做会失败。因为作者认为，成功的原因可能多种多样，但是失败的理由却极其相似。因此，成功不可学，失败能预防。
首先，阅读这本书，我学到了如下管理十诫
第一戒：不愿冒任何风险，德鲁克说过，管理层所肩负的一项重要任务就是利用公司现有资源进行谨慎地冒险，从而确保公司未来的永续经营。如果你处境舒服的话，那么你就会有放弃冒险的很大冲动，这种冲动有时候强大的让你难以抗拒。一旦如此，那么失败也就不远了。
第二戒：思维僵化，我行我素，真正固执的人不是在规避风险，他们不仅不愿意冒险做出改变或创新，还对自己的方法坚持己见，坚信自己掌握了成功的密钥，觉得再也不用去探索其他的成功之道了。比如：百事可乐用更大包装进攻可口可乐事件，IBM忽视过个人电脑的普及，福特曾经只提供黑色轿车等。如果你想自找失败的话，那就固执己见吧！我相信灵活变通的人具有习惯性审时度势和思考的能力，一旦环境改变，他们就会迅速适应新环境。
第三戒：把自己完全孤立封闭起来，自我陶醉是如此令人心动，历史上最成功的商业精英的一个共同特征就是他们能和各个层级的员工打成一片，塞斯纳飞机公司的创始人德韦恩•华莱士走进生产车间时不仅能报出3000多名员工的名字，还知道他们的一些家事。如果你每天只和几个心腹或者高管在一起，他们的任务就变成了取悦你，让你获得虚幻的成功感。傲慢自大或者令人害怕是让自己孤立起来的主要原因。
如果员工不愿意来找你，你就要想办法接近他们，否则就等着犯愚蠢的错误吧。
第四戒：犯了错误，拒不承认，目空一切，很多公司的年报可以总结为：不要承认犯了错误，如果情况不妙的话，能掩盖的就掩盖，等到危机全面爆发，再去从外部环境中找原因，把责任推到某只替罪羊身上。每个首席执行官都会犯错误，关键是能否快点承认，赶紧弥补。
第五戒：只求发展，漠视商业道德，归根结底，所有公司最后的生命线都是信任问题。顾客要相信企业的产品正如他所许诺的那么好，投资者要相信公司的管理层是有能力的，员工要相信管理层能兑现承诺。
另一个原因是公司高管对于成为名人的渴望，这也是现代社会的通病。请记住德鲁克的观点：其实并不存在什么商业道德，有的只是道德而已。
第六戒：不用心思考，对该做的事情一知半解，我们疲于和人沟通，就像机器人一样，不断地放射出意识流电波，使得数据流越来越多，而我们却不再多加分析，很少有人会关上门，关掉所有声音嘈杂的设备，正襟危坐，静静的反思，认真地分析一下问题。马克吐温说过：“真正让我们陷入麻烦的并非那些我们根本不懂的东西，而是我们一知半解的东西。”
第七戒：自己不去把握，完全信赖专家，作者小时候学买牛，他叔叔告诉他“关键是看牛，而不是看人。”这句话烙在了他的脑海里，不管和投资银行打交道，买卖公司的时候，他也是这样做的。比如：决策推出新可乐，听取专家的建议，结果引发了全国的抱怨甚至游行，所以要格外小心，管理始终是人的事。
第八戒：行政作风盛行，团队臃肿，如果你想阻碍进步的话，那就让行政流程占据主导地位好了，去崇尚官僚主义就行了。因为官僚不仅自己不作为，而且还阻碍他人开展工作。大部分优秀员工的离职都和官僚主义有关系
第九戒：信息错位，沟通不畅，如果传球时没接到，责任应该在传球的人，因为他和队友的沟通有问题。因此，团队内一定要有清晰准确的信息传递。
第十戒：对未来心理恐惧，悲观主义色彩浓厚，很多人认为马尔萨斯是人口学的鼻祖，而我认为他是现代悲观主义的鼻祖。《人口爆炸》的作者预言20世纪70年代将会有数亿人死于饥荒。罗马俱乐部撰写《增长的极限》描述人类的资源枯竭。而这些都没有出现，我们度过了一个又一个“末日”。悲观主义的问题是把注意力放在失败上，如果你想在公司中达到领导地位，那么你只需要做一个乐观主义者就行了
第十一戒：丧失对工作和生活的激情，沃伦巴菲特说过：我每天去上班都是踩着踢踏舞步去的。我对工作也抱着同样的心态。把大家拧成一股绳并不是要告诉大家玩得开心一点，而是要让大家工作得更努力些。如果表现得更好，员工自己也会得到更大的满足感。没有激情的人即便生活的不错，也只是个失败者。
其次：阅读这本书，改变我的那些旧知，我们很多时候通过什么是对的来做事情，而本书并不教我们怎么做是对的，却告诉我们怎么做一定是错的，非常的值得学习和反思，可以逐条对照一下自己的生活和工作，看看有没有需要改进或改正的地方。
最后：阅读这本书，下一步我的做法是在冒险精神，创新思维模式，深度思考和孤立自封方面需要突破自己，特别要记住人名及一些家事并能和各个层级的人打成一片，还有工作中要加强信息沟通，保持积极心态，保持工作激情。萧伯纳说过：理性的人能够适应世界，非理性的人则努力让世界来适应他。因此，所有的进步都依靠这些非理性的人。
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