人的一生中约有四十年的时间在工作，大部分人的黄金时间是在职场中度过的。然而并非每个人都了解应该如何更好的工作，用自己的黄金岁月实现最大价值。我们试图通过对职场本质的研究，探寻出职场上行的正确路径，帮助职场人士做好在职规划，获得高价值工作和高品质生活。
谈到职场蓝图，你可能会问，他和职业生涯规划有什么不同呢？职涯规划解决选择的问题方向问题，在职规划解决如何做的更好的方法问题，对90%的职场人而言，关键是先做好“在职规划”。打个比方，职涯规划就像选择和谁结婚，在职规划就是婚后怎么过的幸福甜蜜。职场表现如同婚姻，需要持续投入，用心经营。选对人还得有方法有能力持续创造幸福
让我们先来看看职场的本质是什么。
职场的本质有两个，一是价值交换，二是必要理性
职场（尤其是针对企业来讲）是社会经济的产物；社会经济的基础是“交易”，在这个大环境中的产物，也必须符合这个规律。所以，职场第一本质是“交换关系”，也就是“付出什么、换回什么”。通常，付出什么是可以自己决定的，但“换回什么”却是由交换对象决定的。所谓的交换对象可能是上级、客户或者是企业内部客户。
对于职场人而言，交换关系的难点不是可以“付出什么”，而是能够“换回什么”。很多职业人可能不知道怎么做才能得到自己想要的，以及如何做才能够形成有效的交换。
为了更好的实现“交换”，就要重视职场的另一个重要本质“必要理性”。通俗的说就是“干工作不是过家家”，如果不关注交换对象的需求，单方面的付出，有可能换不回来你想要的回报。知道为了实现交换该如何正确付出和行动，我们可以成为“职业人”。以职业人的必要理性思维指导在职场中的行为表现，满足交换对象的需求，从而换回我们期望得到的回报。
人们在生活中，通常偏重感性需求，在工作中则更多的偏重理性需求。但很多时候我们并不能总是很清楚的区分这两种需求，甚至会不由自主的混淆。因为职业不是一种天然的状态，它是经过后天学习努力锻炼出来的一种状态。因此，我们最好把工作和生活看出是两个维度，更好的工作才能更好的生活，高价值的工作创造高品质的生活。所以，职业人需要区分出“工作上的理性需求”和“生活上的感性需求”。
在职场中，我们会发现一种现象，两个能力相当的人，在职场上的发展速度不一定相同，这也是很多职场朋友们常常会有的困惑，我们能力相当，得到的职场回报确不尽相同，甚至差异悬殊。这又是为什么呢？这是因为大家获取的职场回报不同。
职场回报=绝对能力*相对价值
绝对能力是指个人拥有的能力，能力高低取决于天赋和后天的个人努力，与自己本身密切相关。而相对价值则是你相对职场中其他人的价值，即你服务的对象或者上级的价值评价，所以影响相对价值的因素就有个人和对方两个方面。付出什么取决于我们自身，换回什么则取决于我们服务的对象和上级。
红楼梦中一个职场小白的逆袭故事。这个职场小白红玉，因为要避黛玉宝玉的名讳，改称小红。她在书中第一次出场是在怡红院，作为三等丫头，平时只能干些粗活儿，一次因为晴雯麝月不在，给宝玉端了一次茶水，除了没有得到赞赏，反而遭到晴雯麝月的一顿斥责；还有一次，小红被王熙凤临时差遣传话，复杂的人物关系和礼节轻重，小红拿捏的既清楚又有分寸。小红的表现，受到凤姐的青睐和赏识，升迁为凤姐的传事丫头，立刻在大观园中身价倍增，用晴雯的话说“拣高枝儿去了”。从这个故事中，我们可以看出一个人的能力是实现职场回报的关键元素，却不是唯一元素。大多数时候我们过于看重绝对能力，而忽视了相对价值，忽视了交换对象的需求。
上面的故事中，小红第一个上级是晴雯，第二个上级是凤姐。显然，这两个上级的需求是不一样的，而小红的能力是相对固定的。第一次显然小红的行为不仅不能满足晴雯的需求，还会导致不满，第二次很好的把握了王熙凤的特定需求，提供了对方需要的价值，因此获得了巨大的回报。
所以作为一个在红楼这个职场的职业人，小红最重要的不仅仅是“我是谁，我能付出什么”，还包括“我该付出什么，我想换回什么”。
对每个人来说，绝对能力都是渐变因素（短时间难以改变），而相对价值却是常变因素（可以随时调整的），职场回报的变化状态往往更受后者影响。作为职业人，我们需要根据服务对象的不同，需求的不同，提供不同的相对价值。
同样一个人，面对不同需求呈现出来的相对价值不同，收获的回报也差异巨大。
所以，为了获得高的职场回报，更好的实现个人价值，每个职场人都需要进行“在职规划”，需要一套行之有效的在职规划方法。以后的文章中我们会接着分享如何做好在职规划的话题。
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