常识、经验、经历、资历
常识，是人类长期生存过程对对生活的认识总结。常识大多数情况下，是正确的，违背常识的一般都是有问题的。比如画鸡蛋，一般都会画个椭圆，人类认识鸡蛋的形状就是椭圆，你要画个长方形，就是违背常识，那肯定是有问题的，但常识不一定正确，椭圆的也可能是鸭蛋、鹅蛋等，所以，常识一般是高度抽象的。
举个生活中的例子，昨天杭州西站乘车，也是起点站，我们到车站，还有15分钟就车就开了，但是到B5检票口还没有动静。常识告诉我距离开车还有15分钟肯定检票了，于是去信息大屏看看，果然是在检票了，我们一开始就看错检票口了，差点误了火车。
“距离开车还有十五分钟肯定是检票了。”这就是常识，一般情况下，违反就会得到错误的执行结果。可以看出常识也是经验的概括总结。
经验，是人类对过去积累的有用的方法，是能将一件事成功的过程迁移到另一件事的能力。
经历，是做一件事的时间累计。
经历不等于经验，有的人工作时间可能只有三年的经验，而有的人工作十年有至少有八九年的经验，这里的差距形成是效率问题。
资历，在某一件事情专注的时间累积，这里区别经历的是，资历强调的在某个行业内的时间和威望。
资历深厚的，往往固执，以自我为中心，凭自己在位时间长，感觉自己在某方面就是老大，殊不知自己知识没有更新，一些经验已经过时，往往了事情也能做完，但效率比新人的效率差很多。
也就是说有资历，也不一定有经验。
所以职场要历练经验，而不是混经历，更不是凭资历。
那如何提高历练经验的效率，《富足》告诉我们要做减法和乘法。
减法，就是不要鼻子眉毛一把抓，要有重掉。人的存储和处理能里有限，要信息分类，最重要的存入缓存，其次重要的放入磁盘，最不重要的，也就是没有用的直接删除。这里的缓存，就是记在脑子里，磁盘就是用笔记记录下来归档。
乘法，就是在自己的专业上叠加技能和投资。让自己的努力结果指数性放大。比如，满意的工作=兴趣×专业×红利赛道。感兴趣的的事情自我驱动力强，自己专业的有能力处理，红利期的赛道获得更高的报酬，所谓一石三鸟。
我们常说的“慢选择，快努力”，其核心也就是要做减法和乘法。
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