2019年日更第94天
天道酬勤还有个前提?有句古话叫:“天道酬勤、持之以恒。”似乎自古以来,勤奋努力都是美好品质的代名词。
前段时间读了香奈儿前全球CEO莫琳·希凯所著《深度思考》,受益匪浅。终于知道了为什么大多数人看上去很努力,但实际上却是一无所获。
主要的原因是,因为深度思考前的盲目勤奋,注定是吃力不讨好的徒劳。在当下这个环境决胜的关键不仅在于知识的多寡、勤奋的程度,更在于是否具备深度思考的能力。
1 宁愿低效勤奋,不愿深度思考 许多人宁愿死,也不愿思考,事实上他们也确实至死都没有思考。——伯特兰·罗素
低效勤奋者的两个特征:1)不愿深入思考,2)采取低级思考
这导致他们做事效率低,效能低,成长慢。
2 How to solve?——从“被动学习”向“主动学习”升级——深度思考
高成长区”还是“低成长区” 战术
3.1 低成长区——诱人深陷其中、难以自拔的“舒适区” ?
1)岗位上那些你熟悉与熟练的并长期重复进行的工作及工作习惯。特点:改进少,不能带来持续的竞争优势、绩效突破与提升
2)杂乱分散的工作范围,由于缺乏专注聚焦与深入也无法进步。
3.2 高成长区 1)可以驱动职业发展与专业进步的新工作; 2)原有工作的改进、学习新方法、解决新问题等行动。
4、人生最大的思想误区 以为战略上的短板,可以用正确的战术和增加战术资源投入来弥补和挽救。——实质:用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。
4.1 战略层面的深度思考 必须把决定事业全局与长久成败的战略决策视为头等大事,在战略上多学习,多动脑子,多花时间,多选择,多比较,不怕麻烦,力戒“战略思维懒惰”。 要能“忍、等、准”,有耐心,时刻准备,创造机会,但勿因急躁而轻举妄动。
公司老板:选择一个好的行业、好的商业模式——把握好机会,使机遇同自己的核心能力、关键资源、价值观相匹配——制定公司的发展战略规划
职场人士:注重选好行业、公司平台的同时,更要选好职业——使这些选择与自己的专业、特质潜能、价值观相适合——根据环境和公司未来发展趋势、未来机会制定自己的长远职业发展计划与新能力学习计划。
人生最大的悲伤,莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。
当你想抬头仰望时,你精益求精的事情,它们所在的职业或行业以及衰落,或社会价值与个人价值都很低微,或前进的战略大方向错了这是人生最崩溃的事情
我是戊炎(843946310),个人品牌咨询师,你身边最有温度的践行者
愿你我,2019开启丰盛美好的一年
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