5月4日悦读——《高效能人士的七个习惯》

午间，小睡前，拿起了上午刚刚从公司读书活动仪式上领回的《高效能人士的七个习惯》，20分钟时间，读完这密密麻麻、字体不能再小的10页书。始于五四青年节，每天10页，五月的美好时光，我们一起共读。

关于组织读书活动

今晨早起阅读《卡耐基沟通的艺术与处世智慧》作读书笔记时，还是作为读书活动的组织者角色。

组织活动的过程中，书群里的书友们各种状态都有，有的人入了群并不积极参与，怎么带动也没有任何的交流，似乎组织者的努力真的白费了。

但当看到有人出乎你想象的投入时，那种感动便会油然而生，他们跃然纸上的读书笔记如此认真、工整，分享的心得体会如此真实而具有共鸣，那时我就想，哪怕是带动了一个人爱上阅读，哪怕是每个人从书中获取了一点触动心灵的体会，都觉足矣！

今天，看到三位小伙伴在读书活动启动仪式上发言，特别感动，特别满足！

如此，真要非常感谢黄书记，在10年前，书记在部门力推读书，身体力行想尽各种招数培养我们读书的兴趣，使我慢慢喜上读书。

关于读书活动的参与者

今日午间读《高效能人士的七个习惯》，已然是作为读书活动参与者的角色了。

这本书在很多年前看过，还是在黄书记领导基地公司政工人劳部时，推荐我们阅读的书籍。虽然版本已经完全不同，但“变化的世界，不变的原则”。惭愧的是，那时候或许还心浮气躁并没有精读只是粗略的标题党阅读法，基本上除了记得几个习惯的名字，其他就都荡然无存了。

我想如果没有今天的共读活动，估计我也是不会再去看了。因为随手就可找个理由：要看的书太多了！

今日读书活动启动仪式上，听广飞分享“把书读薄、读厚”，以前听说过，刚查了下出处，原来出自著名数学家华罗庚，他说，读书的真功夫在于“既能把薄的书读成厚的，又能把厚的书读成薄的”。我想，这就是精读的最高境界了吧。

好书适合精读。参加读书活动最大的好处就是，有一群共读的书友陪伴着、监督着，于是你就得到了计划外多读一本好书的机会。时过境迁，“相对精读”一遍，我想一定会有大不同的收获和体会。

于是，带着这种心情打开了书页。

关于今日共读书页p9-18

这10页字体特别小，信息量非常大，包括了前言《变化的世界，不变的原则》，以及《如何善用本书》和《七个习惯的简要定义与架构图》。为读者初步掌握本书的概要打下了基础。很多道理浓缩于此。就像作者所说，有很多并不是他的首创，而是他作了发掘并整理。所以，可能有些话、很多观点我们读起来会觉得眼熟。

确实，做人做事的道理、职场上的原则其实说起来就这么一些，只是不同的作者从各种角度、各种高度、各种情境中去解读而已。我们不时翻阅，以学习者心态阅之，就会产生更多的体会和收获，《如何善用本书》一节中更是主张以教学者心态阅之，会收到更大的阅读成效。

今日摘录

P9-14《变化的世界，不变的原则》

1、挑战——人类面临的几种挑战：恐惧感和不安全感；“我现在就想得到”；谴责和抱怨；绝望无助；人生失衡；“我的定位在哪儿”；渴望理解；冲突和分歧；个人的停滞不前。

2、互赖——我们生活在一个互赖的社会中，最辉煌的成就要靠互赖和合作才能成就，远远不是单靠个人能力可企及的。

   ——今日的好书共读实际上就是一种合作，互相陪伴、互相依赖，一起对抗惰性，读完一本好书。

3、提升——努力工作是远远不够的……竞争白热化……技术发展之快……我们要不断重新教育和重塑自我，必须训练大脑，大量投入，不断磨练，提升竞争力，以免被社会淘汰。

   ——学历只代表过去，能力才代表现在，而能力、竞争力是靠重塑、磨练而来的，所以，我们永远都不能放弃学习。

4、平衡——我们要平衡现在和将来两种需要，前者满足今天的需求，后者满足投资并提高竞争力，以取得将来持久成功的需求。

5、谴责——谴责周围人和事的必然结果是变成犬儒主义，绝望无助。当我们最后向命运低头……我们就丢弃了希望，抛却了理想，习惯了听天由命，选择了停滞不前。

   ——犬儒主义是希腊的四大学派之一，主要教条是，人要摆脱世俗的利益而追求唯一值得拥有的善。提倡共妻共子，拒绝小家庭的模式。以此杜绝私有和不公。认为文明无法解决人的本位问题。所以倡导尽量少的改变自然，与自然和谐共处。

6、平和——我们越来越陷在一些鸡毛蒜皮的小事上不能自拔，而把健康、家庭、品德以及许多重要的事情放在了工作之后，舍本逐末——在于我们的流行文化提倡“早来，晚走，高效，从现在起就要懂得牺牲”——可事实上，心灵的平和宁静远非这些技巧所能企及的——取决于人们是否明白了什么是最重要的事情，是否懂得轻重缓急，并能抓住生活的重点，客观地面对现实。

7、合作——在知识时代，千载难逢的机遇和卓越的成就，通常留给了那些深谙什么是“我们”——团队精神——的人。真正的大事业，通常只会由思维开阔、内涵丰富的头脑，经由忘我的合作精神——互敬和双赢——而造就。

9、聆听——当对方感觉你敞开心扉，虔诚地聆听，并理解他们的时候，他们就感觉自己有了影响力。

10、影响力——影响力是以互相理解为前提的，而互相理解基于谈话者全心投入地做一个专注、主动的聆听者，至少谈话一方要首先学会聆听。

11、人的本质是四维的——身体、头脑、心灵、精神。

12、有多少人在弥留之际，希望自己花更多的时间工作或看电视？——此时，人们想看到的是爱人、家人和他们付出过爱心的人。

P15-16如何善用本书

1、不要对本书等闲视之，大略读过便束之高阁。不时翻阅，或许会有更多的体会与收获。

2、改以老师的角色来阅读，除了吸收还要能复述。可以假定自己48小时内要与家人朋友分享或讨论。

3、这种阅读方式可以增强记忆、加深体会、扩大视野，而且会让你有更强烈的动机去运用本书中的原则。同时，开诚布公地与人分享读书心得，可以改变形象，赢得友谊，甚至为你聚集一群实践七个习惯的同伴。

——如此多的益处，必须好好实践！

4、“谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门”。——美作家弗格森

——这句话的道理，就像《改变提问，改变人生》一书中提到的——改变，得从那个希望发生变化的人开始。

P17-18七个习惯的简要定义与架构图

习惯一：积极主动

习惯二：以终为始

习惯三：要事第一

习惯四：双赢思维

习惯五：知彼解己

习惯六：统合综效

习惯七：不断更新

1、领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。

2、双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源。

3、当你不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。知彼需要仁慈心，解己需要勇气。平衡两者，则可提升沟通效率。

4、统合综效要的是创造式的合作（1+1>2）——扬弃敌对的态度（1+1=1/2）——不以妥协为目标（1+1=1.5）——不止于合作（1+1=2）

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