Q：办事效率低下？看看“创意精英”是如何工作的。

作者: 高级促动师王彦杰 | 来源:发表于2017-05-16 08:55 被阅读62次

Q：办事效率低下？看看“创意精英”是如何工作的。

A：谷歌认为，雇佣一个员工的时候应该雇佣创意精英。而一些普通人进了谷歌以后也会变成创意精英。那什么叫创意精英呢？

创意精英从来不拘泥于任务，也不受环境条件的约束、不怕冒险、不怕失败，甚至不怕混乱。我们普通人遇到状况以后都会慌了手脚，还经常因一件事该由谁负责，而引发大量的矛盾。这是组织效率低下的重要原因。

真正的创意精英，会把所有的精力都集中在怎么把一件事做得更好，他人的帮助能否做出贡献？如果做出贡献，那就特别好。如果别人的事做得不好，虽然不归这类创意精英管，他也可以管。这才是创意精英应该拥有的状态。

这种“管闲事”的状态，对创意精英的要求特别高。他们要有战略的能力，要有用数据说话的能力，要善于做分析，善于总结，善于沟通，善于面对逆境。只有具备了这些条件，才能被称作创意精英。

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