离职，大多数时候，是个贬义词。
我们也常常把离职的原因，归结于公司。
比如拖欠工资、减薪裁员、不公的待遇等等。
既然公司无情，那也别怪我无义。
但这种负面的想法，往往会害了一个人。
01
我曾经在一家公司，取得过一些成绩。
以至于不少公司，向我抛出过橄榄枝。
后来，公司业务调整，且新方向与我的预期，相去甚远。
在与领导沟通无果的情况下，我便愤然离职。
我去了一家创业公司，负责开拓B端市场。
跳槽前，其实并没有考虑太多。
一方面，只想尽快离开老东家，好让他们明白，失去我，是多大的损失。
另一方面，则是对自身能力，过于自信。
想着凭借自己的经验、和资源，开拓市场，轻而易举。
但事实，并非如我所愿。
我工作的进展，非常缓慢。
在之前的公司，因为资金充裕，并且人员配备齐全。
所以很多想法，能迅速得以落地。
但是到了新公司，无论是产品形态，还是人员、预算，都大不如前。
有想法，却没人干；有商机，产品迭代却跟不上。
那时候，我才意识到。
我之所以取得成绩，并不是自己有多大本事，也不是对行业的理解有多深刻。
而是公司对我的支撑，足够多。
使得很多想法、资源，以及人脉，能够一一落地。
02
经过一段时间的尝试、和失败后。
我开始沉下心来，重新分析公司的现状，以及应对的策略。
我发现，公司现有的产品，与我的业务方向严重脱节。
而且这些细节，我之前居然没有重视。
不仅如此，公司的人力、财力，以及工作的艰苦，也都让我始料未及。
考虑再三，我决定向老板提出离职。
这一次，我没有太多的负面情绪。
而是带着些许愧疚，和老板进行了一次深入的沟通。
我把自己的思考、经验，以及建议，全盘托出。
同时，也反思了自身的不足。
与其把钱，花在我一个人身上，倒不如多招几个应届生。
先把过往的业务做扎实，再考虑未来的扩张。
而老板，也从她的角度，给了我许多建议和帮助。
她问我，接下来如何打算？
我说，找一个行业顶尖的公司，虚心学习。
03
有同事笑我傻。
说都要离职了，直接离开便是，又何必多此一举呢？
这个观点，放在前些年，或许我是赞同的。
但现在，我认为这是一种不成熟、不负责任的表现。
职场，不该只是一纸契约。
更应该视为一种能力的锻炼，和心性的成长。
如果彼此认同，愿意一起干下去，自然最好。
但如果不合适，也没必要相互诋毁，平和分手就好。
负面的情绪，对自身的成长，毫无益处。
心平气和，才更容易看清自己。
而且，请记住一句话：我们，真的没那么牛。
老板的思维、做事的方法，要比我们成熟的多。
我们当然可以在临走前，发泄自己的不满，甚至薅一把公司的羊毛。
但与此同时，我们失去的，将是一次认清自己的机会。
忠言逆耳，我们都喜欢听好话。
但真正能让我们成长的，反而是那些听起来不舒服、甚至让人难以适应的话。
所以，说到底，这是一个短期利益，和长远投资的选择。
虽说不是每个老板、或者领导，都能真诚对人。
不过，尝试一下，又有何不可呢？
离开已成事实，又何必浪费时间、争个虚名，再讨个所谓的公道呢？
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