有组织能力的人，大家一起做一件事，在没有任何组织的情况下，他就会说:我们分工一下。
如果有人来安排，他也会接受合理的安排，反驳不合理的;在所有人都沉默的情况下，他会站出来推进事情的发展;推进过程中，他会想要知道别人的进度;大家都在的时候，他会给大家传达自己的观点;出现问题时，他会想办法主动去解决。
被批评的时候，他会主动承担并剖析问题的原因，也会给团队的伙伴据理力争;在事情结束时，会复盘，写总结报告;遇到老板不会躲闪，而是大方交谈等等。
这种人，就算起初做的不好，也会有领导力，因为他有颗领导心，而有些人是不愿意当领导的，不是嘴上不乐意，而是行动上就不愿意。大家一起做事，他根本不会安排组织大家，就算你想让他说两句，他也只能嗯个两句。
自己专业的事都做不好，就没有兴趣了解整体运转，要让他参加各部门分享会，他不是玩手机就是发呆。出问题了，他只会说不懂，别找我。为什么让我来，明明是他的错误。
问责的时候，先把自己撇干净。接着就是甩锅。大家一起做的，不是我的问题，其他人的错。最后复盘的时候，我太忙了，不熟悉，让我看看你写的。点名发言，这次的事情我也有责任，可能是沟通不到位，一定不会再犯。
至于会不会改，那下次就有另外的情况了。这种人，就算他一直想当领导，要升职，你放心让他当领导，他自己都不放心。
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