我去过不少单位，发现一个规律：
但凡是不跟直属领导打招呼的，下场都比较惨。
首先是“被边缘化”。你会发现这些不跟直属领导打招呼的人，要么是分不到活，要么分到的都是“脏活烂活”--不好处理的活。
其次是绩效垫底。由于分配的活没有达到领导的要求，自然绩效就会垫底--因果关系而已。
三，被排挤。“排挤”可能不是来自口头的，更多是来自同事。同事会离你远远的，平常也很少跟你聊天。
以上三点，足矣导致职场新人感觉到“遭受了冷落”，这种感觉是孤独的、无助的、冰冷的，很少有人能顶得住。
为什么只是不打招呼就会有这样的结局？
换个角度，如果你是你的直属领导，不跟你打招呼的人，你会怎样看待他？是不是不尊重你？你会怎么面对他？怎么处理他？
你可能会说--你讨厌你的领导，是，我也讨厌。但是，你讨厌你的薪水吗？讨厌钞票吗？你还没有离开，说明你需要这份工作，所以你首先要尊重你的领导，然后才有其他。
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本文标题：不跟直属领导打招呼，只有死路一条
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