1.
每个人都觉得自己是金子，之所以被埋没是老板瞎了眼。
真实情况是：如果你就是金子，那你也要提高你的含金量到了一定的程度，才能让人看出来你是金子。
当你被挖掘出来的时候，你要经过很痛苦的碾磨，冲刷，浸泡，要让你身上的杂质，不好的污点统统被融掉，再经过塑形，打磨，抛光，最后才能成为有价值的发光的金子。
张小溪毕业一年换了三个工作，用他的话说，自己从进入社会之后就为自己的玻璃心买单了。
最初小溪进入一家创业公司，老板办事作风严谨还愿意培养新人。可是小溪特别渴望在工作突破自己。可是越是想要的就越得不到。小溪很努力却一直没有得到表扬，慢慢地日渐消沉。在老板接二连三赵小溪谈话，做他工作，小溪居然自己辞职跑到杭州散去了心。
第二家公司是一家大型国企，主管是一个对工作要求尽善尽美的人，对小错误根本无法忍受。小溪曾经因为给客户报价忘记添加附件这样的小事被臭骂一顿，小溪的玻璃心碎成渣渣，因为忍受不了压力又一次做了逃兵。
第三家公司是新媒体公司，主管为人谦和，同事互帮互助。按理说小溪这回应该满意。可是干了三个月小溪又准备辞职。主管问了缘由，原来小溪认为这工作实在没挑战，实在太安逸，他觉得自己就是一颗螺丝钉，随时都有被替换的可能。
小溪在上海兜兜转转了一年之后，在别人都已经连涨两次工资之后，小溪还要从实习期开始做起。静下心来，小溪终于发觉其实每个公司都各有千秋，不管是在哪一个公司，都可以学到新鲜的知识，积累相关的技能，可是问题就在于小溪的玻璃心，受不得委屈，还总想赢，耐不住寂寞，又抵不住诱惑。
2
乔布斯曾经说：我的成功就在于找得到真正顶尖的人才。我从不呵护他们的自尊心，因为这样的人知道自己很棒，他们只会把全部心思放在工作上，在他们的价值观上，工作成果才是最重要的。
乔布斯说当员工出错的时候，他会毫不留情地指出来问题，用毋庸置疑的态度告诉他们“你这个工作干得太烂"。很多管理者都认为这样的方式粗暴无礼，其实，越是有才华的人越会把自己能力和心思关注于个人成长，而不是个人情绪。
回想自己当年毕业的时候也是如此，曾经遇到一个非常严格的领导，对于大事小事都强加给你他的观点和判断。可以这样说，我所干的所有事情无论大小，都会被他挑出问题。而当时的我，一颗玻璃心觉得老板就是矫情，苛刻。
后来有两次，因为我工作中的失误，被领导痛骂之后，终于忍无可忍拍案而起，立马走人。在去到新单位之后，因为给客户在邮件中的标题写得好，被第二任老板表扬。后来又因为几件小事都被老板称赞工作很专业。我才渐渐地明白，那个曾经给我挑刺的领导，真得是要培养我，真的是为我好。
“我欲将心向明月，奈何明月照沟渠”
我明白真正该委屈的是我的领导，而不是我。
其实谁的职场不委屈？并不是你上升到一定高度的职位就不受委屈。那些真正的强者，往往是更能吃得下委屈，他们比弱者强的地方，就是因为他们能更好地消化这种情绪，将这样的情绪继续转化为动力，变成自己的成长。
毕业多年之后，才发现了人要成长的话就要抛弃了玻璃心，拥有更坚强的内心。
职场上最需要的人是：能做事情的人。
能做事情的人并不是说不会受委屈，只是他们更能比一般人消化这种负面情绪，他们会首先察觉自我缺陷，然后转化为个人成长的内力。
3
曾经的我们总也是这样抱怨着：
“这么多活，这么点钱，老子不干了！”
“烦死了，天天加班，今天爱谁谁，老娘不干了！”
“外面有好多好机会，就算找不到好工作我还可以自己干!”
年轻的时候最受不得批评，多来点任务就想拒绝，一不开心就准备辞职。
总觉得为什么自己遇不到好老板，遇不到好主管，其实辞职之后有一半的人都会发现同样的问题在新公司继续上演。
没错，谁的职场不委屈？！但是让你感到委屈其实并不是别人对你的态度，而是你那一刻易碎的玻璃心。
你的委屈，无非是觉得自己的自尊被践踏了，觉得自己的付出都喂了白眼狼，觉得所有的错都是别人的错。
其实委屈，无非是心太小，根本撑不起自己的才华，你的委屈就是告诉你不可能凌驾于别人之上。
当老板愿意与你沟通，对你要求更高，是希望你担当更重要的项目，这才是最认可你的方式。
如果你碰上了对你严格要求的人，请一定收好自己的玻璃心，好好珍惜这段成长的日子，就算伴着泪水也值得。
那些打不倒你的东西，终将使你更加坚强！如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时，才是真的危险——你已经被边缘化了。
到了三十多岁才发现，一个肯放手让你去做事情的老板，正是源于之前他对你一遍又一遍地挑刺，一遍又一遍地试错和沟通，当你到达了可以独当一面的时候，他会在心里为你鼓掌，说：干得漂亮！
所以，当你受委屈时，请跟自己说：坚持一下，总有一天我会强大！
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