这是职涯先生的第30篇原创文章
一位工作了6年的前同事，和我交流，说自己能力不错，也很勤奋，
但在职场一直平平，连续多次跳槽，也没有很好的发展，现在来向我求救。
我说职场上没有发展，有很多因素，也有很多方法，但很多人都死在认知上。
听你说，有几段工作还是不错的，我很好奇，你为什么跳槽？
就是工作没有机会呀，能力得不到提升呀，领导不喜欢呀，只能跳出去找好机会。
你这种叫跳坑，不叫跳槽，只是觉得这个坑种不出好菜了，跳到另外一个坑而已，然后就一直这样循环。
你真的知道跳槽本意吗？
先要弄明白跳槽的本意
正如前面所说，一般人都认为跳槽就是简单的换工作，不喜欢就换呗，但真的是这样吗？
显然，很多人并不知道真正的意思，大多数跳槽只是跳坑。
其实跳槽原意不是什么好词。明代冯梦龙编的民歌集《挂枝儿》里面有一首名叫《跳槽》的歌，
歌中的青楼女子哀婉地唱道：“你风流，我俊雅，和你同年少。两情深，罚下愿，再不去跳槽。”
这里的跳槽，就是风月场所里，妓女放弃上一任金主，找到下家，相当于马儿换个槽吃饭。
当然，随着时代的变迁，这个词已经没有什么贬义了。
后来，大家觉得“跳槽”这个词比“换工作”这个词更加生动，就换了这个词，
从这里看，你会发现不同的人有不同的理解角度，
一种理解是本来的槽头不好，所以跳到其它地方；
另一种理解，不是本来槽头不好，而是有更好的槽头，恰恰这个槽头，是我向往的。
稍微用一点心，你就会明白，跳槽的本意，是为了更好的发展。
大多数跳槽的人，都是前一种理解，遇到不好的，不开心的，解决不了的问题，就想通过跳槽，换到理想的工作。
甚至有很多的导师，都在说怎么通过跳槽成为高薪一族的，事实上，这样的概率是很小的。
要建立这样的认知，单纯的跳坑，不能解决目前的问题，只是延迟了问题；跳槽，是建立在能力、资源积累的基础上，现在的问题，是未来最好的资本。
精英是怎么投资跳槽的？
可以确定的是，精英们不会轻易跳槽，一旦跳槽，肯定是有了更好的去处，而不是单纯地遇到问题而跳槽。
一般人换工作就是跳坑，精英一直认为跳槽是一种投资。
前段时间，华为离职副总裁徐家骏给任正非的辞职信，火了，说的是，在华为十年，从一个普通职员，到年薪千万的华为副总裁，这段职场道路中遇到的困难和收获。
他说了一句话，我非常认同，世界上本没有好工作，下的功夫够了，好工作自会找上门的。
非常值得，大家去看一看。
精英们，都有一个特点，不会老是想着外面有什么好机会，所有关注点都是当下所做的事情，关注自己什么时候能够解决这个问题。
当然，他也会关注外面的职位情况，目地是知道外面同样职位的能力要求，去提升自己的能力。
一旦精英要跳槽，一定是评估过了自己的能力和各方面资源，评估了未来的工作，
觉得自己确实要进入一个新的职业发展阶段，而现在同等级的公司已经不能满足。
这就是跳槽投资的过程，评估评估再投资。
决定跳槽前，不断做各种评估；准备跳槽前，会在工作上做出最大的业绩；跳槽后，会介绍业务给原来的公司，这就是精英的做法。
像精英一样学会投资？
跳槽，不只是跳到别的公司，也包括在同公司转岗位、转部门、晋升。
在专业领域，我们通常称为职业转换。
说了这么多，面对职业转换，就一个策略：要追，不要逃。
在工作上，遇到问题，不要为了逃避换工作，问题往往蕴含着机遇，在行业内找到标杆人物，
锻炼自己的能力，积蓄力量，定期看看市场上职位情况，评估自己，时机合适再出手。
这就是职场投资策略，当你意识到跳槽是一种投资，你就不会轻易的跳槽，因为跳不好就是投资失败。
追是投资，逃是跳坑。
跳槽，可能会涨工资，但你需要花更大的精力，去熟悉适应新的公司，领导，同事，做事方式等等，
最重要的是，你要能接受跳槽后最糟糕的一面。
所以说，投资需谨慎，欲跳槽先评估。
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