在论语中，有一句话叫"学而优则仕"，这句话意味着学习的目标是为了入世当官。学子们苦读十年，为的就是有朝一日能入朝为官，为国效力。而到了现在，公务员职位依然是非常受欢迎的。那么，古代官员除了获得相应的职位与声望之外，他们的薪水又是多少呢？
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最早出现工资这一概念是在距今三千多年前的西周时期。然而，当时的工资并不是金钱，而是粮食。
随着历史的发展，到了秦代，设立了奖励军功的制度，鼓励杀敌求胜的军功爵制度。士兵们在战场上的表现会直接影响他们的官位，虽然没有明确规定薪水，但对吃穿用度做了层层分级。如果用粮食来折算成今天的货币，他们一年的工资大约从最低的6000元至最高的10万元左右。这种物质上的刺激，使秦朝士兵战斗力强，无人可挡。
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到了汉朝，汉承秦制，汉朝和秦朝的工资制度大致相同。然而，到了北魏初期，情况发生了改变。朝廷取消了官员的工资，因为北魏时期的鲜卑族是马背上的民族，重视武力，轻视文化，官员没有俸禄，只能与地方的土匪恶霸勾结，搜刮百姓。这种情况导致了官员贪污成风，严重威胁到了北魏的统治。自此以后，所有的朝代再也没有出现过不给官员发工资的荒诞事情了。
在唐朝，官员的工资又发生了变化，除了依照旧的粮食钱财，还增添了赏金。可以说唐朝官员的福利待遇是非常不错的。
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到了宋朝，官员的待遇达到了前所未有的优厚。著名的作家二月河先生曾经指出，宋代公务员的工资是清代的十倍，汉代的两倍。这足以看出宋朝时期的经济发展水平之高。不仅工资高，福利也非常不错。除了田产、粮食等月俸，朝廷还会换着花样给予赏赐。一品官员每年还能得到绫罗20匹、棉五十两。除了丝绸和棉线，他们还能得到厨房料理费用、炭火钱、茶酒钱、夏天的降温费、冬天的取暖费等。可以说宋朝是我国历史上官员福利最好的朝代之一。
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然而到了明朝，情况发生了很大的变化。虽然具体的细节可能已经模糊不清，但我们可以看到的是，明朝更加注重实际利益和效率，公务员的待遇可能没有宋朝那么优厚。然而，我们也不能否认明朝对于维护社会秩序和公正所做出的巨大贡献。明朝的经济并非落后，然而，由于明朝的皇帝朱元璋从小历经艰辛，他致力于解决贫富差距的问题。在建国之初，他制定了一项政策，即低薪养廉。在这种政策下，一个省部级的一品官员，一年的工资只有一千石粮食和三十个铜钱，对于一个京官儿如海瑞来说，他去世时可能连购买丧葬用品的钱都不够。如果以现代的工资水平来估算，海瑞一个月的工资大约相当于现在的两三千元。
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清朝借鉴了明朝灭亡的教训，开始增加官员的工资。后来在雍正时期，皇帝发现即使增加了工资，涨幅仍然不足，导致官员生活困难。因此，对于一些有功之臣，采取了双米双俸的政策。即便如此，清朝官员的工资也只是明朝的两倍，大约相当于现在的五六千元。
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虽然工资水平不算太高，但朝廷命官的社会地位非常高，能够光宗耀祖，而且大多数官员还有获取灰色收入的机会。因此，古代人们常常愿意用十年的寒窗苦读换取一朝入仕为官的机会。
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