很多年前，公司来了两个一起从学校毕业的学生，一样的学历，一样的年龄。专业也很相似。
刚开始两个人的工作能力看起来差不多，都是新手的样子。但很快，其中一位A的工作成绩就开始显现了，另一位B则仍在学习适应中。又过了一阵子，A已经完全胜任工作了，仿佛工作小能手。B则一直是新人。
工作中曾分别与A和B打过几次交道。其中有一次最有趣，老板让办公室给AB同时布置一项工作，A接到任务，看上去有点紧张，仔细地听，问了几个不太清楚的地方，然后立即去做。
B则很淡定，先是表示不会做，没学过。然后要求有人带着做，被拒绝后，情绪仿佛受到打击，估计对具体工作任务的内容都没听明白，也问不出什么相关问题。
到了规定的完成时间，汇报任务完成情况的时候，A讲了工作的过程及其中的一些具体细节和感受，以帮助大家理解，并拿出了象模象样的书面文字报告。
B则讲了遇到的实际困难，比如没学过不会做啊之类的，再就是工作条件环境方面的困难，甚至对本工作项目的创意也提出置疑。最要命的是没有拿出书面工作报告。直接交了白卷！
结果可想而知，B受到老板严厉批评。搞笑的是，此次工作项目是老板自己的创意。老板牢牢记住了这件事，时不时就会提起，大家想忘都忘不了，搞得B很没面子。
最糟的是有时候真的会一事定终身，这次工作之后，A被安排到单位的主要业务部门，B则被调整到边缘工作岗位。基本上是决定了二人今后的专业方向。
事后才知道，当初A为了完成工作任务，虚心求教了不少老员工，工作报告完成后，也是请不少人帮着修改，下了很大功夫，据说也是几易其稿才完成的。
几年过去，A已经是公司离不开的业务骨干，经得多，能力也炼出来了，每天忙的不亦乐乎。他平常话不多，但说出的每一句又都在点上，很专业的样子，认真敬业，受到大家由衷的尊重。
B则在自己不喜欢的工作岗位上混日子，说自己对公司而言形同鸡肋，时时在感叹着命运的不公。老板听到后，又会再拿来说事，“敢交白卷的人，我敢用吗？若不看他是大学生又正年轻力壮，人不算坏没大毛病，加之如今找工作不易，他这样的，干啥都差不多，不然早把他开了。”
有时候看着他的消沉，也觉得有些可惜，但鼓励他的话还没出口，就又听到他那熟悉的老调子，满满的全是各种不可能的吐槽，这些年他事儿做的不多，口才倒是练的越来越好了，身边也有几个爱听他发牢骚的小粉丝，估计也不寂寞，但还是有点替他的未来担心，只是想到他油盐一概不进的表情，就哭笑不得，还是随他去吧。
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