首先声明，这种不合理的反歧视，是在我个人眼里的不合理，不代表其他任何人观点。
具体行业就不点名了，就说一下过去和目前的区别。
这个行业，主要分为两个方向的工作性质，一个是综合岗，一个是干活岗。
其实，行业无贵贱之分，岗位也没有贵贱区别。可是因为工作强度、难度和可替换性，最终会以工资水平的差距来体现。
以前，两个性质的岗位工作比较大概是5:3的关系。而因为行业招聘原因，和在岗人员走留原因，出现了综合岗人员相对固定，干活岗人员总是欠缺。
干活岗人员总觉得自己付出的劳动，貌似不应该比综合岗人员的劳动，所过得的报酬低。于是出现了大量的离职，和难招聘问题。
好啦，为了吸引干活岗人员工作积极性，涨工资，涨到工作比较大概是6:5的水平。
这种反对歧视的结果，反而导致了干活岗人员越来越不知道自己应该干什么，个人能力也越来越没法入眼。
有人质疑，大家都在干工作，工作水平一样就是天经地义。可是有没有想过，综合岗人员随随便便能够代替干活岗人员，而干活岗人员几乎没有代替综合岗人员的能力。
也许目前这个行业还在震荡，上层建筑的规划还顾不上这些小打小闹。可是未来呢，干活岗人员的素质要求越来越高，高到适应这份工资水平。到那个时候，才是真正消灭歧视的时候，而不是现在。
庆幸的是，目前已经开始了对干活岗人员素质提升提出明确要求，需要岗位的人多的是，没有能力的人就主动淘汰吧。
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