金树人《生涯咨询与辅导》读书笔记之二
毛毛昨天兴致勃勃约了第一次生涯辅导，马上就来找我。我问她成果如何？她说：昨天我说了很多，也觉得很有收获。生涯师说下次会帮我做生涯测量，确认是哪种类型。我很好奇，你们生涯咨询里到底有什么类型？
我对于毛毛如此性急感到好笑，但还是给她慢慢解释道：职业类型的概念，最早是由霍兰德提出。在这个伟大的美国心理学家之前，人们的职业辅导往往只是基于心理测量的方法，因此测验和工作之间并没有具体的联系。也正是霍兰德提出了职业兴趣的六个类型，他在1995年被美国心理学协会颁发了杰出贡献奖。正是基于霍兰德的类型理论，后来的心理学家才慢慢地衍生出立体的对于人格和职业匹配的分析模型。
毛毛急忙追问道：有哪六个类型？不知道我是什么类型呢？
我回答：分别是实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。（如下图）
霍兰德职业六角模型
毛毛自言自语道：艺术型估计就是艺术家的类型，我肯定不是艺术型，也应该不是研究型，否则肯定就读研究生了。社会型、企业型、实际型和事务型又是什么意思呢？
我简要介绍到：实际型喜欢明确具体、需要动手操作的环境，不需要社交，比如机械、电子、农民等；社会型喜欢从事与人接触的活动，比较不喜欢机械、体力的环境，如教师、护理等；企业型通常喜欢冒险、竞争，通常精力充沛有活力；传统型个性保守谨慎、注意细节有责任感，如秘书、会计等。
毛毛听了有点迷茫：我觉得自己比较像社会型，喜欢跟人打交道，但是我又有点企业型，因为我也喜欢冒险竞争，但同时我也很有责任感。那我到底是哪种类型啊？
我笑道：其实霍兰德提出的职业类型是认为人选择的职业是人格的体现，一个人职业满意度取决于他的人格是否与职业类型相匹配。但人格本身是复杂的，因此职业性向就是多维而立体的。
毛毛说：你能不能说人话？！
我哈哈大笑：所有人的职业类型都会有好几样，其中一样是主要的，还会有2-3样是次要的！
毛毛也哈哈大笑：这才对嘛！那我猜自己主要的是社会型，次要的估计是企业型和传统型。
我继续说：有句诗说：Rose is a rose is a rose. 一朵玫瑰，像玫瑰那样绽放，才是一朵真正的玫瑰。人也是如此，只有从事能成为自己的职业，才会让自己的潜能得到开发，并且自我实现。
毛毛感慨道：是啊！我就会报志愿的时候听家里的：“女孩子做会计挺好的”才被逼报了财会专业，毕业以后挣扎着绝对不做财务，可是依然找不到适合自己的职业，主要是因为我这朵玫瑰没有成为玫瑰！
说完，我俩都笑了。
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