首先，你得有一份不错的简历，如果你已经完成了一份可以拿得出手的简历，那可以继续往下看！但光写完简历就行了嘛？NO，本文教你将简历在正确的时间投递给正确的人。

简历投递渠道

在求职过程中，尽可能地掌握更多的招聘信息，了解到更多的招聘职位细节无疑是极其有用的。在本文中，我为大家尽可能全面地整理了了解招聘信息的渠道。通常，一个公司的招聘消息可以由企业官方招聘通道、招聘信息分发渠道和民间信息源三种方式获取，还可通过自建渠道获取。

1.企业官方招聘通道

企业官方招聘通道有以下几种。

企业招聘官网：最值得信赖的招聘信息来源，招聘官网由企业校招团队直接运营，信息最准最新。

企业招聘微信服务号：现在有招聘微信服务号入口的企业有腾讯、百度、360、美团、去哪儿、爱奇艺等。以腾讯为例，其微信号经过适应微信界面的H5页面的开发，交互比较好，能实现和官网几乎一致的功能，诸如简历查询、面试结果查询等。移动端因为打字麻烦，不太适合填简历，用来查信息比较合适。

企业招聘微博：大部分互联网企业都有招聘微博号，微博号最大的价值是发布一些紧急信息，如笔试时间改动、公关事件声明等。另外有一些“500强招聘”“微招聘”等专做招聘的微博大号，也会及时抓取一些各企业招聘信息。

宣讲会：互联网企业有逐渐消除线下宣讲会的趋势，特别是影响力比较大的企业，应届生都会主动去关注，企业已经不需要线下宣讲会来吸引注意。像2014年的秋招，阿里巴巴和腾讯都采用线上宣讲会视频的形式，关于薪酬福利、招聘节奏等信息都在网页中可以查到，宣讲会更多是起到形象塑造、拉近关系的作用。此外，一些互联网企业还保留着在重点高校举办宣讲会的安排，很大一个原因是会在宣讲会结束后立即举办笔试，如2014年中两家迅速成长的打车软件背后的企业。不过总体而言，互联网企业将越来越多地举办线上宣讲会、线上笔试，乃至不办宣讲会。

2.招聘信息分发渠道

招聘信息、分发渠道有以下几种。

应届生求职网、智联、51、中华英才网、大街网等第三方招聘网站。大部分互联网企业都有自己的招聘官网，在求职互联网PM的过程中，第三方招聘网站作为信息集散入口，同学们能够方便地在其中了解到各家互联网公司的招聘动态，这些第三方招聘网站通常自带论坛，同学们也可以在论坛中了解到最新的求职UGC内容，作为参考。

拉勾网：拉勾网以散招为主，比较突出的资源是整合了很多创业公司，而且企业信息更加透明。不适合找校招，适合平时找实习用。

高校就业办官方网站：可以全面了解到位于该校的就业宣讲会信息。对于产品经理的求职而言，宣讲会集中在北邮、北航这类一流理工科学校。

高校论坛：各高校论坛的求职板块也是比较集中的求职信息集散地。以北邮人论坛为例，由于北邮的主流求职去向很早就转向互联网，所以北邮目前是在互联网企业中就职人数最多的高校，有非常多的学长学姐资源在这个论坛上。一般来说，互联网企业发招聘信息会在北邮人论坛发，很多招聘吐槽、招聘事件热议也会在北邮人论坛上出现。

3.民间信息源

民间信息源也不少，最出名的应属学长学姐的微博、微信。学长学姐绝对是求职利器，各位同学一定要把握好。大多数公司为了更好地招聘人才，会在校招、实习季组成猎手团，由刚出校门走向职场的同学担任校园猎手，寻找校园达人。如果你够聪明，不但可以从他们那里获得第一手的招聘信息，还有关于公司的其他惊喜等你挖掘。

在求职的过程中，如果没有很好的信息渠道，会极容易丢失重要的笔、面试信息，从而错过机会。掌握了信息就掌握了行动的先机，如果时间和精力允许，我们也建议你自建信息渠道，从下往上消灭信息不对称。

4.自建渠道

通过既有渠道聚拢求职者：依托上文提到的各类信息渠道，寻找同样在做产品求职的小伙伴，由于对于信息的需求强烈并普遍存在，这个时候只要有人登高振臂，很容易一呼百应，形成求职信息的分享圈子。建立一个微信/QQ群，你会发现收获的不仅仅是求职信息。

适时引导、运营社群：当你的分享圈子不断有新人加入，如何保持群内讨论的热度和信息的质量是作为群主的你需要关心的首要问题。多多分享一些求职方法、自己收集的求职信息，鼓励群友贡献资源。越到求职后期，群友之间的信息共享越重要。积极贡献面试的时间、地点，那些因为你而成功霸面的同学会感激你的。

把自建渠道当作产品：你的社群也是你的产品，从它诞生之日起便具有“你”的鲜明色彩。用心经营它，这不仅可以作为面试过程中向面试官展现你组织运营能力的一项秘密武器，也可以作为未来职业发展的人脉亲友圈。

简历投递方式

简历投递是一门学问，以往的经验告诉我们，不少优秀的简历稍有不慎，也会在投递这个环节认栽。求职无小事，细节决定成败。本小节将仔细讲讲简历投递这件事。一般而言，简历投递分为邮箱投递、企业官方招聘网站投递、第三方招聘网站投递三种方式。

1.邮箱投递

邮箱投递一般指内推邮箱和HR邮箱投递，没有比内推更靠谱的简历递交方式了。一般而言，内推的简历打开率会更高。然而，打铁还需自身硬，在拥有一份“豪华”简历的基础上，以下这些小技巧能够帮助你的简历更可能到达面试官眼前。

（1）简历/邮件的命名

邮件名要有高辨识度，如果没有明确要求格式，请按“投递岗位-姓名-现年级-学校-手机号”的格式写邮件名。规范的简历命名方式方便分类和归档，让审阅者感到舒服。请不要出现诸如“×××简历”“简历-互联网产品经理版”“简历3.0”等命名方式。

简历的命名与邮件一致，保持规范和专业。

简历格式：一般而言，简历的格式为*.pdf-Adobe Reader/Latex、*.doc（x）-MS Office，以PDF格式优先，Word会因为版本问题导致简历内容串行，影响阅读体验（注：PDF格式文件一般较大，为了方便移动端下载，有部分面试官也会要求投递Word版的）。

（2）邮件正文

由于帮内推的学长学姐会接收到很多简历，求职者发简历邮件的时候一定要降低学长学姐的操作麻烦度，将自己的亮点明确突出。

邮件内容要严格遵守电子邮件礼仪，要有个性签名写明自己的实习企业/高校/专业/手机号/微信ID/QQ号（最好是英文版），即使帮你内推的人和你很熟，也需要适时地表达谢意，因为帮你内推的人可能直接把你邮件转到招聘部门的HR。

再次强调你要投递的岗位，突出你的优势，简要讲一下你的实习/项目经历，让读邮件的人有兴趣看你的简历。

如果有图片格式的简历，可以在邮件正文中直接展示简历，就像互联网产品每多一个步骤操作率就会降低留存率一样，一定要让对方用最少的步骤、最低的成本看到你的亮点。

（3）细节设置

邮箱投递，应注意以下细节。

尽量不用QQ邮箱投递简历： 虽然QQ邮箱是腾讯的七星级产品，然而使用QQ邮箱投递简历会让接收者觉得不靠谱。

注意更改你的名称： 设置自己的邮件名称，以自己的名字为最好（中、英文皆可）。

无效字符： 名称和邮件正文中切忌出现“火星文”及奇怪字符，否则会大大影响接收者的阅读体验，对你的初步印象大打折扣。

附件： 附件一般是简历，如果有作品集，也可在附件中添加。作品集命名与简历及邮件名保持一致，突出作品即可。

（4）投递时间

换位思考很重要，投递简历请在工作时间进行，最好是下午。因为在非工作时间投递，对方可能不会打开邮箱，你的邮件就会被大量邮件淹没，可能出现被忽略的情况，如果在上午一上班的时间投递，此时很多面试官正忙于邮件中其他比较重要的事项，可能也会忽略你的邮件；如果在工作时间的下午投递，对方一般都能及时看到你的邮件。

2.企业官方招聘网站投递

各家互联网公司的招聘官网略有不同，除了需要上传简历外，还需要在招聘系统中填写个人信息。请一定认真完成招聘系统的信息填写，随着互联网公司招聘系统的迭代更新，简历的第一轮网申已经有了通过系统筛选关键词的趋势。以下的小建议可以帮助你更好地完成这一环节：

（1）三个内容小技巧

提炼关键词： 还记得我们在2.1.3中提到的产品经理技能关键词吗？在网申系统中填写项目经历时多提到关键词，如果是系统筛选简历，多提关键词将增大入选的概率。

标粗数据： 数据永远是最直观、有力的武器。

重排格式： 不要将简历的内容直接复制粘贴，你需要根据网申系统的不同而做内容的提炼和文字排版的修改。不要觉得系统对你而言是限制，学着适应它，呈现出最好的内容。

（2）投递细节

尽早投递： 简历系统大多可以多次修改，而如果你等到最后期限再填，可能发现企业要你提交一份策划书PPT而你已经来不及做了。同时，一些简历是需要HR人工筛选的，早投递HR早筛选，HR还没有审美疲劳和被大量简历压死时，通过率还是比较高的。

一次成功： 请在网络畅通的环境下、谷歌浏览器或者IE浏览器下进行简历填写，不要中途离开。因为填简历很辛苦的，如果出现意外，简历没有顺利被保存，折腾起来很费时间。

3.第三方招聘网站投递

一些企业没有自己的招聘官网，你在注册简历的时候是跳转到第三方招聘平台上，很可能多家企业用同一个平台，这样你的简历很可能会被用在多家企业的投递上，所以填写技能时不妨多勾选些“略懂”计算机技能，不要因为计算机技能筛选而被淘汰。

信息整合策略

管理信息很重要。在求职季，信息量大而杂，包括各家公司的简历投递时间、笔试时间、面试时间，内推方法、散招信息……管理好你的求职信息，不要被信息牵着鼻子走，最后一个脑袋N个大。以下这些小技巧能够帮助你管理信息。

建立求职文件夹：包括求职信息记录表、简历迭代文件夹、笔面试准备资料文件夹。

绘制求职信息记录表：在求职伊始便建立一个自己的求职记录表，记录企业名、岗位名、岗位描述JD、简历投递时间、简历状态，并实时更新。如果用了针对性强的简历，请把简历也附在笔记中，这样将来被通知面试的时候，能迅速定位自己的准备方向，知道面试官看了你哪份简历，可能问你什么问题，根据JD你也能很快押题。

简历迭代文件夹：求职季中产生的简历数量一定很多，将所有简历规范命名并分类保存，将大大提高你的求职效率。

笔面试准备资料文件夹：你永远不知道自己的努力什么时候会用上。求职季尽可能地多学习一些产品经理知识、笔面试技巧，每天抽出一个小时整理你的资料，说不定在某次面试中就会派上大用场。

如果你按照以上方式整理自己的材料，那么恭喜你，求职结束后，你的求职材料将变成××公司校招宝典1.0版本，不论是留给学弟学妹还是自己留念，都是一笔宝贵的财富。