在工作中，我们常会被老板或上司找去私谈，讨论身边同事某某如何如何！
也有可能被人事行政约谈对某某同事进行360度绩效考评。
这个问题有人形容为职场黑暗森林系列，其实我不以为然。
客观地评判同事，也是工作的一部分，有助于提升同事的个人成长，有助于团队的建设，有助于适者生存，优胜劣汰。
其实上司或老板找约谈同事，他们已经掌握了一些情况，想进一步确认核实，同时想听听意见，所以对同事的评价无论是上司还是行政部门他们已经有了基本或模糊的看法。
评价不是批判也不是褒扬，而是客观地联系工作环境进行描述。
对同事的评价不是打小报告也不是袒护。
对同事的评价与工作无关的尽量不要说，比如个人的隐私，个人的家事等。
对同事的评价以工作绩效为主，因为工作绩效是可量化且有可比性，是有目共睹的。
个人道德尽量不要去评价，因为很难做到客观，除非有确定的大量事例可佐证。
管住自己的嘴，不要像竹筒倒豆子什么都说。
该说的说，不该说的不说。
什么是该说的，优点与特长，需要努力改进的方向。
什么是不该说的，损人利已的不说，无中生有的不说，道听途说的不说。
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