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这张海报，其实挺有意思。
微信上写道，“亲爱的老板，我今天卖了三千包瓜子，五千包薯条，狼人杀对您放水5次”
当然啦，海报中对老板放水是否有功，我们暂且不做评断……（PS：因为我还没写是否对老板放水那一期，也没跟老板玩过游戏），而前面一句卖了多少东西，这是踏踏实实的“功劳”！
都觉得“邀功精”，像“狐狸精”，“白骨精”，“蜘蛛精”一样是个不好的词儿，别说你不想当“邀功精”，就算你想当，你掂量掂量自己，算老几，你还不够格呢！
功劳，指（人）对事业做出了突出的贡献，超越了平凡的劳动称其为“功劳”。
你是不是觉得凭什么人家做了的，你也做了，为什么功劳就到不了你身上？
你是不是觉得为什么同事只会在那儿邀功，啥也没干，就只会动一张嘴？
你是不是觉得邀功精抢了大家的功劳，凭什么？
你是不是有很多不满？你是不是有很多不平衡？
哈哈，那是因为你不知道人家为什么能够有资格成为“邀功精”！
首先，“邀功精”必须要有功可邀~！
曾经我的同事小张，在我眼里就是“邀功精”，每天就会对领导拍拍马屁，然后该做的事情也没做，还总在办公室打网游，一个报告至少要拖它一个月才会开始，明明一周就可以搞定。
我来公司以后，发现每天早上都要开个例会，而且至少要开半天，可我最不擅长的就是工作汇报和工作总结，而且还是每天的！
一天能做多少事儿？帮领导处理个邮件，看看报告，写一写，然后总结，查找资料……
我有功吗？这不算功，这只算我每天的平凡的工作，而我完全不觉得这种小事需要汇报，导致我一开始完全不知道跟领导汇报什么，甚至让领导留下印象觉得我一天到晚无所事事。
而小张呢，我连续听了他一周的工作汇报，都是在处理同一个报告，同一个邮件处理了这，给谁谁谁联系，打电话，有什么结果反馈……
当时我就纳闷了，这些鸟事儿，都是我们日常工作中应该做的啊，有啥好汇报的，再说这么长时间干同样的事儿，也不嫌丢人效率低啊，还好意思汇报。
后来，当我明白公司的运作之后，才了解，哦，这真的是小事儿，领导也知道这都是芝麻绿豆。公司最大头，而且能够扩大影响力的更多的是办各种各样的大型专业论坛。
而这位小张，他的硕导是某个研究所的头儿，在圈里的影响力也是不小，所以每次这种会议，都能让小张请他的导师参加，或者做点评，甚至可以让他的导师帮忙联系更多的学术专家来参会，提高会议逼格~！
这，你做的到吗？我做的到吗？
还真做不到，即使我用邮件短信去挨个拜访，联络每位学术大拿，人家也不会买我的账，而更方便的，当然是这圈中人的关系，能够说得上话的人牵线搭桥。
也许会议的承办，杂七杂八的事儿（联络场地，嘉宾邀请，会议流程整理……）是我们来做，我们是花了很多功夫，可也只是平凡工作而已；而他能拿到我们拿不到的资源，请到我们请不到的人，这不正是功劳吗？
我们只是烦恼我们自己出的力，下的功夫没有被领导看见，或者没有得到领导重视，我们真的知道我们所出的力，所下的功夫，算得上功劳吗？
其次，“邀功精”能邀成功，人家的声音能让领导听到，你能吗？
我记得在奇葩大会里，曾经讨论过“加班该不该故意让老板看到”这类的题目。
那我们常常抱怨不知道老板到底怎么想的，那场辩论里，我们也算听到了老板的一点心声和想法把：
1、你本该按时按量完成，你不赶紧偷偷完成，还在这里发个朋友圈晒加班，你是不是脑残~
2、老板自己下的命令，今晚加班，这件事老板自己知道，根本用不着你来刻意提醒~
3、加班是常态，大家都在加班，这是工作~
而后，给了我们职场小tips，不要让她看到你加班，让她看到你的工作结果。
所以，看到没，你加班，你在工作过程中的努力，或者说自觉也好刻意也罢，在结果面前，老板是不是更会从结果，这种刻意把控的指标上来判断呢？
再回想一下，我们从小到大，一直到工作后，一般都什么时候参加表彰大会，你还记得吗？
是期中，期末，是学校有同学做了特别大的好人好事，是竞赛拿国奖，是高考有几个同学考上了清华北大为母校争光的时候，是一个项目结题，是一个APP上线，是下载人数突破百万、千万，是年终总结，是……
是有一个需要总结的，或者有个好的结果需要让大家知道，鼓励大家，让大家更有干劲的时候！
学校能跟社会邀功，看到没，我们学校培养了多少清华北大的学生~！学校有底气能要求更多的优秀资源，场地，教师，福利……
老师也能跟校长邀功，看到没，我们班我当班主任就陪养了清华北大的学生~！老师也能够要求带好的班级或者成为年级主任，升职加薪……
学生有办法邀功吗？没有，她只会帮别人邀功，她不会说我自己学习方法多好多好，她只会感谢父母，感谢老师，感谢学校，感谢社会~！最后的最后，别人会将你当做榜样，你是高材生，你的方法很牛，得到大家认可，你的功劳被更多人认可和给予。
同样，像不论我们看的奥斯卡，或者国内的奖项，一般获奖人是不是都会说感谢父母，同时，团队，观众……给你们邀功，这些功劳都是你们创造的~！
最后，团队还愿意跟着你合作，兢兢业业帮你创造更加辉煌的业绩，观众也买你账，看你的电视看你的电影，更心甘情愿的觉得你应该获得这份功劳。
你能否认，我们的生存环境，不论是社会，还是自然，“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米”都是常态吗？
你想邀功，OK，如果你在最开始对比了一下自己的功劳，不是平凡工作而真的是功劳的时候，那么接下来想想，你的功劳被一级级分享之后，有能力让功劳的声音还余音绕梁吗？
什么意思呢？
就是，当你以为的功劳被逐渐分解（瓜分），你团队的功劳分割一块，你的大boss分割一块，你的teamleader分割一块……一层层下来，你的功劳可以满足被分解后，依旧能留下你个人的光环吗？
那么这就要聊聊了：
1、当你本身是领导，OK，你完全有可能有资格当邀功精，你可以跟用户邀功，跟客户邀功，跟社会邀功；
2、你不是领导，但是功劳在分解的时候，到你这儿，似乎没剩多少了，那你自己有没有想过，当你脱离这个平台的时候，你真正能完成多少事儿呢？
从这一点上来说，也可以正面的了解，甚至客观一点的对自己做出评价，我现在取得的成就，是大平台本身的力量推动我的，别人来了也能取得这么大功劳；还是这个功劳就是非我不可，只有我才有这样的能力和手腕呢？我们有时候是不是忘记了这点，自己在无形中享受的好，就当成了理所应当。
所以，看看，邀功精真的不是你想当，想当就能当的~！你算老几呢？
最后，邀功精真的只靠跪舔吗？不，他的离开才是最无形的邀功！
朋友大咪的妈妈在某事业单位做财务，单位的三个负责财务的女同事都跟大咪的母亲同岁，一个是处长的老婆，一个是老公在开公司的阔太太。
大咪每次跟我抱怨她妈妈又加班的时候，我就好奇的问“为什么其他两个阿姨都没有加班呢？”，大咪逗乐的跟我讲了讲：
“还有为什么，她们都不懂啊，单位的账基本上都给我妈在做，有一天我和妈妈一起去她们单位聚餐，还开玩笑的说让妈妈提前退休了来北京照顾我顺便来北京工作呢~
你猜，当时她们同事和领导怎么说？
笑死我了，她领导直接说，那我们可不放你妈妈提前退休，这单位的事情，就你妈妈懂，其他人我们还不放心呢！”
发现没，不用我猜，相信大咪妈妈正常退休后，肯定会有很多更好的公司返聘她，她邀功了吗？没有，她很谦逊甚至很低调，只会把自己工作分内的事情好好做完，可是她同样也在邀功啊，不是向她现在的单位邀功，更多的反而是对未来邀功！
因为她的离开，绝对会给她所在的单位造成不可替代的损失~
其实，生活中，我们都是一只不折不扣的“邀功精”！
难道你没发现？你没跳槽吗？你没要求领导涨工资吗？你没想过跳槽后跟未来的公司要求工资翻倍吗？
你在干什么？拜托，你在邀功啊~！
拿你过去的功绩，跟你未来的东家邀功呢！
我们说我们会各种各样的技能，我们认识各种各样的人脉，我们曾经解决过各种各样的问题，我们带过各种各样的项目，我们开发出来下载量破千万的APP，我们……
“小妖精”，你不是“邀功精”吗？
而真正涨了工资，真正有更好的公司看上你，真正有更多大牌公司抢你，要你，不正是因为你是一只确实创下过功劳的“邀功精”嘛！
群魔乱舞的时代，我们来总结一下，如何有资格当一只的“邀功精”~
1、你真的有功劳吗？
2、你的功劳大吗，大到真的是你的功劳吗？
3、你的离开真的会给你的团队造成不可替代的损失吗？损失的大小，才真正决定你邀功声音的强弱！
所以，别以为“邀功精”是你想当就能当，你算老几？
（作者：星雨小妖童鞋）
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