入职第一天，你过关了吗？

文｜素言锦心

刚准备下班接到琴的电话，和我聊起他们公司新员工入职的事。

因公司扩大经营大量用人，老板下达了死命令本周必须完成招聘任务（十人）的百分之四十。在新员工没有到位之前，招聘就不能算完成，周一员工到岗仅仅是个开始。

上周五安排复试后，琴通知新员工复试已经通过本周一到岗。周一到岗的新员工有两名，新员工T，女，客服相关岗位经验2年，85后。新员工W，男，无电商行业经验，愿从基层做起，90后。

周一上午九点，两名新员工准时来公司报到，琴先给两位新员工安排好座位，并让他们把电脑连好，新电脑只需连上两根线开机后便可以使用。W先找到最近的插座，插孔不够便向琴借来插板，线连好开机不到五分钟完成。T的方式是先连线，第一步就出了问题，一个接口松动必须把机箱打开才能连接，琴看到出现状况便去问，T说没关系我之前经常自己连电脑，三分钟过去还没有连上，琴给她搬了一个主机，线连好插孔又不够，于是向琴求助拿来插板，连好电脑时已经过去十分钟。而那个接口松动的主机依然在原地，琴看到将它放置到应该放置的地方。

琴给新员工做入职培训后让他们通过各平台店铺先了解公司产品，然后就去做自己的工作。琴的位置和他们俩隔了一个过道，他们的一举一动可以看得很清楚。新员工T拿出耳机插到电脑上，眼镜盯着电脑屏幕，键盘发出哒哒的响声。琴看到便示意T工作时间不能戴耳机，T解释说怕打扰到别人工作，其实戴耳机跟别人真没一丁点关系，只是给自己找的一个借口罢了。此时新员工W正在某平台浏览店铺、收集产品信息同时在制作表格，时不时对不了解的情况向琴询问。

两位新员工，同一天到岗，却有着截然不同的表现，如果你是老板你选谁？

经验：1、任何工作安排都不是无缘无故的，也许它就是一项考验。电脑安装本是很小的一件事，却考验出两个人的做事方式的不同，经常做的事情也未必就真的能做好，思维方式往往决定了做事的结果。

2、工作中有任何问题及时提出，不要闷头做事。对不了解的事情不积极、不主动提出疑问，只是埋头苦干，HR怎么知道你在未来的工作中是不是积极主动？是不是不懂与人沟通？

3、态度决定一切，你的一举一动已经出卖你的内心。如果你觉得HR不知道你在想什么，你就大错特错了，HR的观察力不容小觑。你的散漫已经不经意间流露，被HR捕捉到还没过完第一天已经被否定了。

4、公司招聘员工不仅看经验，还要看学习力。入职第一天的表现固然很重要，但能够让你长远立于不败之地的永远是你的业务能力和学习能力，持续不断让自己增值才能叱咤职场。

入职第一天，你过关了吗？

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