习惯了什么事情都互相倾诉的死党又来信息了。
说临近年底，眼见着自己一年来的辛苦又要被领导以“今年收成不好”而搪塞拒绝加薪之后，工作一点干劲都没有了。
临了临了又多加了一个品牌掌管，自己的半桶水一直在晃动，不知道经过两年的沉淀，晃动到了哪个临界点，但是看领导那“无动于衷”的表情，天天想想就来气。
“为什么不趁早辞职？”无奈地使出下下策，让死党另找他家；
“没那么简单，刚刚过完的双十一，账单满天飞，辞职等于缺粮断水，自断后路”死党绝望地说；
“那跟领导谈谈加薪？”又无奈地建议道；
“你觉得我开得了口，我一个94后的丫头，怎么在'收成不好'的情况下说得出口，我脸皮薄人家筋骨硬”死党又反驳了我的建议，来自对自己能力的不自信以及略带着点自知之明都在提醒着自己，加薪对自己来说就是一个绝缘体，你给出一个加薪的理由，人家能够用无数个问号来质疑你的能力，让你“自惭形秽”。最后导致的后果就是：死党一直忍让，领导一直视而不见；最终渐渐积怨，在一个烦躁的午后，死党给领导耍了已久以来的第一脸色，不过最后怂的好像不是死党，而是领导。
最近销售部在缩减人员了，营销中心的人员工作分配就像是一个杂工社一样，什么样子形形色色的工作都堆放在这里，在领导为了表现自己的情况下，又“打肿脸充胖子”地接待了其他兄弟公司的一个品牌，扔给了她的时候，一向言听计从的她直接无视了命令了。
“你有听到我的话吗？”领导总会在发现自己“领导”这个职位被无视的时候，用威颜来震慑手下；
“我没有听见”死党生平第一次反驳了；
“你这工作态度不行啊”领导用一种“我要开始发怒了”的表情来警示着死党；
“你有看过我的日报吗？数过我的工作量吗？”死党无视领导脸上的表情直接反问道；
“你的工作量问题.......后期我们会开会讨论，但是现在这个品牌工作比较紧急”领导看到“小绵羊”一样的下手用这样坚定的“视死如归”的言辞来打脸自己，由于底气不足，身上锐气的建设也因为下手的一两句反问而“土崩瓦解”，开始软下了声音来；
死党知道了自己的反击达到了效果，但是对接下来的应付有点不知所措，是该层层递进呢？还是就此打退堂鼓，为了保持这种紧张的气氛，死党直接选择了沉默，威逼领导给个准确的说法。
领导知道手下是在逼迫自己给个说法了，自己要是稍有个不慎，就是“火上浇油”；她灵机一动说：“那你今天的产品上新工作就不要做了，我安排其他同事来上新”。
死党知道领导明白了自己这次的有理“顶撞”是在申明一下自己的立场了，也就此作罢，但是估计以后这样的事情不会再比现在还少了。
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