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学生组织 | 老师,我对这里没有感情,为什么选我当主席?

学生组织 | 老师,我对这里没有感情,为什么选我当主席?

作者: 黄论维言 | 来源:发表于2019-07-18 14:33 被阅读9次

    同样的问题,还有,老师,我对这里充满感情,为什么不选我当主席?


    组织里一个重要部门(微信部)新选主席给我留言:老师,我想说点真心话,你不要生气。

    我为什么要生气?你说。

    大概等了半小时,他终于发过来一段话:老师,真的不知道为什么你那么愿意把我留下来,我对这个组织没有一点情感。但是我的部长们不一样,是真的在热爱这里。想起来还挺丢脸的,虽然不是在这个部门,但也属于整个组织,我呆了两年,一个朋友都没有。

    手机屏幕另外一面,正准备洗碗的我,看到这条“小心翼翼”编辑过的内容时,会心一笑。傻孩子,我怎么可能会因为这种事情生气呢?没有感情,那是因为你之前在部门里面没有付出,没有付出就没有感情,很正常。当然,这个之前的部门看不到希望,也不知道怎么付出,也是有关系的。不幸的是,你所担心的这个问题,却刚好是我看重你的原因。


    我大概能猜到你顾虑的缘由。现在流行“为兴趣而活,为热爱而活”、“做自己喜欢的,为喜欢的燃烧”,你可能在担心,不够热爱、甚至冷漠,会对工作的推进造成什么样的困扰,会把工作的未来带向什么样的地方。你在害怕我会失望,害怕我在一年之后,说:怪我看人不准,怎么就选了你呢?


    不会,你放心,永远不会。原因你听我慢慢说。


    你所在的这个部门,无论是现在的部长、还是以前的主席,都是因为热爱这个地方,愿意留下来、愿意付出。从部门在初创整合时期,各项事业好无头绪,无论是怎么做、做到什么程度、到达什么地方,一切的一切都是一片空白,的的确确需要一批能够“抛头颅洒热血”的感情自愿者,靠着感觉去探索、靠着感性去创造。他们是开疆拓土的元老,他们把自己的血脉、呼吸、甚至大学生活的全部与这项学生工作紧密结合。在他们的不懈努力下,部门创作了一项又一项的成就——官微已经能上教育部排行榜了。

    在新系统还未建立起来时,旧系统即使运行得”噗呲噗呲“,也无法完全废除。毕竟,总不能因为房子漏水,就什么都不管不顾,推倒了重修吧。

    终究会有这么一天的到来。不早不完,就是这个暑假。学校已经开启了搁置争议、团结一致向前迈步的状态,而作为直接服务于学校整体宣传的组织也就必须有意识——我们的事业到了如今的局面,面临转型,必须转型,跟上大环境的变化。持续性创业,不再是需要依靠感情,因为光有热爱和真情实意,已经无法带动整个部门去适应高速发展的状态,更加无法适应学校改革创新的整体规划。

    这个部门需要一位【没有感情】但是【有责任心】的人去成为主席


    客观的说,【感情】是一把双刃剑,它能够把一个人和一样物捆绑在一起,能够驱使一个人为一样物赴汤蹈火、奋勇杀敌,同时能够遮蔽一个人的双眼,让这个人的世界只有一样物。对于部门所运营的学校官微而言,【感情】在以前是好事情,在现在是坏事情。事业越做越大——关注官微的人越来越多,从我刚接受的200个,到现在的10万人,是质的飞跃——越需要开放的心态,越需要包容的态度,越需要格局的广阔。从进校就呆在官微,整天埋头选题、排版的微信小编中,从他们中选一名主席,是互相局限。局限他们成为一个更全面发展的人,局限官微成为一个更开阔丰富的平台。【感情】这个时候就成为了枷锁,成为了羁绊。“小我终究无法战胜大我。”如果有的选择,官微不能交给一个一直在这个部门呆、且深爱这个部门埋头苦干的人。


    另外要说,【责任心】永远都是好东西,只要有它在,几乎可以把任何事情交给拥有这种东西的人手上——人和人之间的能力,差距没有想象中那么大,大部分的人只要拥有机会,都是可以做得非常优秀。依靠【责任心】和【使命感】驱动的理性人,远比全凭【感情】用事的人稳妥(哪一日感情破裂,岂不说分手就分手,说撂挑子就撂挑子?)。责任心、使命感就不一样,承载它们的不是外物,它们的存在不需要寄托情怀、依托某一种固定不变的事务,而是这个人本身所拥有的特质,这个人对他所负责的事务一视同仁的用心与尽责。即使在最绝望、最没有方向的部门,也能因为身上的责任心驱使,去努力做一些改变性的尝试,就算是失败了、毫无波澜,但已经足以证明一个人的态度。


    你就是这样一个人。你又问,过去两年和我交流不多,和其他人交流也不多,不知道为什么我一定要说服你留下来当主席。怎么看出来你就合适的呢?

    你听我慢慢讲。

    确实,两年,我们只说过两次话,两年,干部例会你经常不参加。其他部长,特别是微信原来的部长,私下和我说,你很水,不如不要主席。

    但是,他们看不见的,我看得见——一个不到20岁的孩子,能够在一个整个学校都放弃的平台,坚守两年,且在第二年成为部长后,主动思考、主动提出想法,想要带着自己的队伍(干事)走出“泥潭”,让他们能够在学生组织真正收获锻炼,还不足以证明你的能力吗?要说错误和误解,那只能是因为平台限制了你,责任在我,没能早一点发现,早一点给你换岗。

    你已经成为【没有感情】但有【责任心和使命感】的人,一个人真正成熟起来了。这太难了,特别是本科生年龄与经历的局限。我很珍惜能够在这么需要这类人的时候,遇见、发现了你,刚好你又愿意接下这项艰巨的任务。


    所以,就像你说的,以前的后路是为了逃跑用的,既然说出来了,那就肯定不跑了。那么,就请带着你的这份【没有感情】,努力让它转型成为一个成熟而理性的官微吧!

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