《精准招聘》听课心得

      对于HR从业者，招聘是绝大多数从业者入行的入口，因为招聘是最“简单”的。其实是看起来是简单的，实际操作过程中，从需求对接、渠道选择、筛选简历、邀约、面试等一系列工作做到不难，做到优秀还是需要一些技巧的。

        两天的课程中，印象最深刻的是各类面试方法详解。其中讲到了无法直接考察的比如性格、情绪思维、动机、需求、意愿等，我们可以从反面考虑其最让人讨厌的特质；对于抽象的可以进行拆解后分别考察；对于一些特征我们可以考虑具有的人会有何种表现，然后再去考察。行为面试法一定要培养自己追问的能力。

        压力面试时要把控好时间，把握好时机，且这种方法一定要慎用。

      对于面霸我有了新的认识，面霸不是不能用，如果确实具备岗位所要求的知识技能是可以考虑的。

        在招聘工作过程中，可以去建立每个岗位的人才画像以及对应题库，是自己跳槽的一个加分项。

      学了很多，接下来要去消化，运用到工作中。