文/仲先生
㊙书接上文。
1.
深圳，是个现代化的城市，巨幅LED电视广告屏幕配合国际品牌广告，街头巷尾霓虹闪烁，无不显示着科技城市的魅力。当最后一缕金光荡向天际后，整个城市再一次被科技之光照亮，多姿多彩，映射出一个个不眠夜。
在深圳，我回到自己的住处（临时居所而不是家），洗去一身的疲倦，卷缩在沙发上，盖上舒适的毯子，抱上一本喜爱的图书，满足的欣赏，完毕后爬到床上，沉沉入睡，这时候才会在静谧的睡梦中憧憬着第二天的奋斗、喧闹、花开和依依不舍的人。
凌晨两点钟，突然从梦中惊醒，好似还有事情没有完成，这是我不止一次的在熟睡之后再度爬起来想问题。正所谓，“日有所思，夜有所梦”，由于大脑潜意识的作用，心中始终有事情牵绊……哦，对哦！自从白天和Susan道别之后，心中一直惦记她的面试问题。
连载：Miss Li择业记-15
想到过两天即将要去面试，而她却又对‘三通五象策略’之中的最后一象丝毫不知情，又将如何在面试中“稳操胜券”呢？我挠了一下头，显然，这个时间打电话时不方便了，给她短信留言，显然一两句话说不明白，怎么办，怎么办……
对了，给她写封邮件好了，之后短信告知让其查阅即可。
好，就这么着。对于一个赖床成性的人来说，离开温暖的被窝，你可以想象是多么艰难的一件事情，这就好比你从一个男人手中夺走他心爱的女人一般痛苦难言。而此时，已经顾不得这么多了。
我蹭一下，翻身后坐起，裹起睡衣，走向书房。
连载：Miss Li择业记-15
2.
推开书房的门，坐在书桌前，我从桌面上整齐摆放的书籍之间抽出一张A4纸，从红蓝相间的笔袋中取出钢制的韩国进口自动铅笔、三色铅笔，粗略的画出‘三通五象策略’的结构示意图（示意图内容是该策略的核心，请你翻此前的连载文章，五角星、三交矩阵，以及各个关键词组及玄机都在其中），最后，将自己的笔尖落在了五角星的右下角，顺着笔尖写下“面试官”三个字。
虽已午夜，但是丝毫没有影响我的思绪和眼下的工作，因为我是一个想当然的高抗压夜猫“选手”，我将各式铅笔收回笔袋；打开陪伴我多年的Acer笔记本，食指轻快的按下电源，坐等屏幕亮起，输入简单的数字密码之后，电脑桌面浮现，之后双击邮箱快捷图标，链接网络，叮咚……打开邮箱，输入邮件地址，开始写下下面的文字：
From：xianshengzhong@foxmail.com
To：Susan.Li@foxmail.com
连载：Miss Li择业记-15
重要提醒：‘三通五象策略’之核心一象
Hi，Susan，凌晨好！
感谢你陪我度过美妙的一天。有件事情我必须要给你说一下，否则我将难以入眠。
OK，让你我回到下面的正题：
之前曾今给你说了很多关于面试和择业的相关的秘诀和玄机（笔者注：具体招数请读者自行翻阅先前的连载文章），然而，每次总是想把最核心的一点机要留在最后给你说清楚，无奈时间短暂，未能一一道明。
此时此刻，我想把‘三通五象策略’之五象中的最后一象，也是最为重要的核心一象，通过邮件分享与你，请你铭记，这样一来，在你面试的时候才能做到更好的掌控格局。
‘三通五象策略’之五象中的其他四项属于隐形存在，而第五象则需要真枪实弹，面对面，因为你面对的是——面试官。我不止一次的给你说过面试官的三种类型，我再重申一次：
面试官有三类，分别是：心性质、营养质、筋骨质。其中，心性质的面试官额头宽广，眼眉清秀，毛发细软，嗓音柔和，眼神清澈；营养质的面试官则是下巴圆润，嘴唇、耳垂、鼻翼都比较饱满，眼神柔和；筋骨质的面试官骨气浓郁，鼻子高耸，颧骨隆起，面部的五官骨骼分明，声音快速且有力，眼睛有神。
连载：Miss Li择业记-15
如果你难以快速理解这些人的长相，你就想象一下以前我们的同事，善于谋划、筹策计划，善于人性管理，HR总监就是心性质；心宽体胖，与人为善，尤善交际的Marketing总监就是营养质的人，这类人对于工作而言讲求强调的是团队协作，且希望你能在团队之中讲求和谐，关键要和他和谐，否则，可能会给你穿小鞋；至于筋骨质的人，远在天边，近在眼前，跟我这样的人打交道，就一条——做出绩效，做事干练，高效，雷厉风行，说一不二，说到做到，目标和绩效导向，没有绩效，扯其他的都没用，同样，如果你有业绩和能力，就根本不需要担心职场中的各种复杂的人际关系。
了解了这一点，你就应该知道，如何和这样的面试官打交道了，送你四字真言——“投其所好”，你我都知道，异性相吸，磁铁的南极和北极是互相吸引的，请你不要忘记，人以类聚，物以群分，你也别再相信什么人都是理性的这句看似很有道理的废话。
实际上，在面试的过程中，或许很多的人都会告诉你什么结构化面试法、360°全方维度面试法等等，实际上都摆脱不了面试官的个人特色——人都是有喜好的。我不是建议你一定要像演员一样，表演的多么出神入化，而是想告诉你：见人说人话……后面的一句自己想。
如果你面试的一个人是筋骨质的人，你给我讲如何八面玲珑，如何在以前的职场中与同事和谐相处都没用，我只会问你，你如何看待个人效能？在以往的职场中，你是如何提升工作效率的？如果有人请你帮忙，你会放下自己手上的工作去帮助对方吗？等等一系列问题。
看到了吗？我所问到的问题都是我所关注的，即便我是一个专业的HR，即便是懂得结构化面试，我依旧会用我的标准来衡量你，OK？
连载：Miss Li择业记-15
这一方法的核心秘诀心法：先运用观相识别对方特质，而后对接到对方“特质线路”后，迅速进入对方的频道，用对方喜好的语言、心态、行为，与之对话，这叫“同性相惜（同性格特制的人，面试官更容易得到青睐）”。记住，这个策略，同样适用于第二轮面试的你的直接上司，甚至BOSS。
现在，你懂我的意思了吗？我想说，你一定要通过“一心三招”之后解决面试问题，从而掌握面试的控制权和自己的节奏。
何为“一心”？
时刻铭记面试谈判中的博弈格局中的控制权，我称之为“格局博弈术”（笔者注：“格局博弈术”是一个很关键，很有效的沟通、谈判、销售、追女的技战术，文章最后会将解读，请继续关注，我建议你转载文章保存，届时以免特权丧失）。切记，这个方法其实在上次的电话之中已经给你透露过了，而且，给你讲述了在男女朋友的追逐游戏中常常忽隐忽现。
何为“三招”？
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未完待续……
：）
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