用脑做管理｜权力
权力对于领导者来讲，就如同英雄的衣服，每当披上了权力这件衣服或者叫权力这样的一个斗篷的时候，你会发现我们整个人的行为模式，乃至于我们的思维模式都会发生相应的改变，而这样的一个改变对于我们的领导者来讲有好的地方也有不好的地方。今天的研究发现，权力对于我们来讲实际上是一把双刃剑。
上个世纪七十年代，斯坦福大学有位心理学家，名字叫做津巴多，他在斯坦福进行了一个实验，研究结果非常令人震撼。他发现仅仅只是给参与研究的志愿者两种虚拟的、完完全全不是一个真实的身份，就可以改变这些正常人的行为，看守会变得越来越粗鲁、越来越欺负他们、越来越暴力，而这些囚犯他们会变得越来越沉默，在受到压制的时候，依然会逆来顺受。
在一个研究中，让人去做两种不同的权力的一些动作，一种动作是高权力的动作，另一种是低权力的动作，发现越是做高权力的动作，雄性激素的分泌就很高，而你与压力有关的激素分泌就会减小，同时你对于这样的一个权力的感受也会明显地加强。
想要成为一名更好的领导者， 是一个可以去了解员工的喜怒哀乐，了解他们心中所思所想所求的人，我们越发地了解权力对于我们的影响的时候，我们就能够更好地在思维方式、思维模式发生冲突的时候，做出正确的选择，平衡我们的思维模式。
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