我们生活的世界，是充满等级制度的，只有少数人才能拥有权力。
论《权力》的重要性
01权利的重要性
①拥有权利的人，对很多事情都有决策权，会更自由，他们的心理会更健康，更快乐。如果你是公司的一个基层员工，每天都要被人指派做很多事情，没有权力，没有自由，不管你自己认不认可，但你连说“不”的权力都没有。②权力→地位→财富。
拥有好技能，大才华，好人脉，但是你不愿意去玩权力的游戏，会让你始终在一个权力很小的位置上徘徊不前。你以为只要埋头把自己的工作做好，事情就会水到渠成，自然就会成为领导，而且鄙视拍马屁急功近利的人。其实是陷入了“公正世界假设”中。
“世界是公平的”这种信念是很普遍的，会麻痹一个人对于权力的需求，他们认为他们不需要权力，最终让他们没有办法往上走。当他们看到成功人士，就会觉得这个人一定特别努力，他们不会觉得对方是凭运气，或是玩弄手段爬上去的。
成功人士的说教，成功的麻痹了那些处于权力底层的人，会让他们觉得别人之所以这么成功，就是因为他们勇敢克服困难，勤奋拼搏的品质等等。“不想当将军的士兵不是好士兵”，人应该往高处走，如果一个人说我不喜欢也不看重当领导，很有可能是他自我设限，不愿意去尝试而已。
“行为性承诺的效果”，领导招聘并且愿意招聘的那个人，评价比别人更高。对比业绩来说，上司对你的看法更重要。①运用曝光效应，多出现在看老板面前，多跟老板接触，工作上经常给老板做汇报和反馈，不断强调你做的好的方面，他就会对你有好感。②跟老板搞好关系，记住老板认为的最重要的事情。让老板感觉良好，即便老板出现了错误，跟他沟通时，不要让他产生不安全感。
权力七大特质：⑴雄心、⑵精力（精力旺盛的人能，老板会让他到一个更高的位置上，去管理更多的人，去做更多的事）、⑶专注、⑷自知之明和反省心态、⑸信心（越不自信的人越不敢要求，越不敢要求，他获得权力的可能性就越少）、⑹换位思考、⑺化解冲突的能力。
02权利的来源
要考虑目前哪个部门最有权势，还要考虑到权力部门的转移，预测未来权力的流向。权力的来源来自于这个部门本身的凝聚力，以及这个部门提供关键资源的能力。可以从相对薪酬、权力部门的办公室离掌权者近、公司高层中，有多少位置属于这个部门，从这三个方面来衡量一个权力部门。
你一定要有提出要求的意愿和能力，学会去提出要求，不要低估自己如愿以偿的概率。我们提出要求的时候，总觉得给对方添了麻烦，会把重点放在“别人答应我这个要求，需要付出什么样的代价”上，而没有充分的去考虑对方拒绝的代价。如果对方拒绝你，他们要承担很大的心理压力，社会的主流就是，一定要热心帮助别人，没有人喜欢被人认为是一个吝啬的、不近人情的人。而且你跟别人提出帮助的请求，也是对别人的一种恭维，被求助一般是很开心的，被请求帮助的那个人，会感觉到被认可和荣幸感。
有一个悖论是，很多人认为只有先成功，拥有了权力，才有资本去说自己很好很强大，但当你真正成功变强大的时候，就不需要竞争了，不需要主动去冒头了。“作为一只鸟，我们来到这个世界上，并不是为了躲枪子儿的”，我们要勇敢成为那个头鸟。因此不要害怕引人注目，不要害怕提出要求，不要担心不招人喜欢，招人喜欢，不一定给你带来权力，但权力一定会让你招人喜欢。
03如何获得权力
⑴利用互惠原则，去善待别人；⑵做重要的小事（有些事大家都不愿意做，你就可以去做，虽然这件事很小，但是如果你提供了帮助，别人就会感激你）；⑶没有资源硬创造资源。可以通过以上三点获得资源。
发展人际关系，最重要的不是时间，而是规划。基思·法拉奇有一本书叫《别独自用餐》，在这书里面，他就说作为一个人，总要吃饭和锻炼的，你为什么不用这些时间，来扩展你的人脉呢？拓展新的人际关系，需要走出舒适圈。
⑴要让自己成为人际网络的中心（看一看，有多少信息会经过你，每个圈子里面，每天都有很多的信息来回流窜）；⑵你可以通过链接不同的网络，来获得权力本来可以从另外一个群体中获得好处，但他们没有这么做，他们之间相互隔离。如果有个中介，把这两个群体连接起来，他就可以从中获益经营自己的人际关系网络；⑶经营自己的人际关系网；⑷表现出有权力的样子，让人觉得你是一个有资源和有权力的人，对方对你的态度会有变化。
每个人的想法、背景、性格、所获信息、教育是不同的，所以在任何一个组织里，分歧和冲突都是不可避免的。大多数人都不喜欢冲突，会尝试避免冲突，他们觉得分歧会让人不愉快，所以他们会经常选择不把想法讲出来，避免跟别人有任何正面的交锋，但是这样做对吗？
冲突只是为人们提供接受教育的机会。让你了解为什么别人会有那样的想法，而且还可以分享观点，让冲突各方都能够互相了解和学习。如果你总是躲开跟你有冲突的人，躲避困难的局面，这是不负责任的做法。
处理冲突，⑴善待对手，给他们台阶下；⑵不要给自己制造不必要到的麻烦；⑶跟关键的人物保持好关系；⑷坚持是胜利的前期（用软磨硬泡来解决冲突）
获得权力后的代价，盛名之下的压力，牺牲家庭和个人生活，形成权力上瘾。
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