最近，单位人才引进5位新同事，人均年龄27岁，硕士学历。
小T是年龄最小，25岁，男，本地人。单位把他分到我们部门，负责文书档案管理工作。
平时比较碎碎念，喜欢接其他人后半句话重复说，因此我们都叫他“复读机”。
临近国庆，上级部门通知，国庆结束之后开展工作完成情况大检查，因为涉及到我们部门，有许多资料需要归档，领导安排，工作务必在国庆结束之前做完。同时，在国庆期间有上级领导检查工作开展情况。
这意味着，国庆假期基本“报销”。
安排任务当天中午，在单位职工食堂就餐。大家都讨论着家国庆放假的事情。
小T高呼，“为什么其他单位都放假，就我们不放？如果其他单位放假，我也请假了。”
此时恰巧正副两位领导进来食堂。
我对小T说，“都是一样的，没有那个单位放假。”
小T说，“反正如果其他单位放假我就请假。”
饭后，一起下班的路上，我对小T说，“小T，
今天这种事你不应该在食堂大声说的，特别是领导都在的时候。容易引起领导的注意。”
小T的回答让我很惊讶，他反问我，“刘哥，你为什么要这么在乎领导的感受呢？”
我一时语塞，哑口无言。
为了国庆能稍微休息下，陪陪家人，每个部门都加班加点熬夜工作。
晚上11点，小T抱怨道，“天天做资料，重复来重复去有什么用，又检查不到我们。”
大家无言。
“小T，你这个数据还需要核实下，上级部门检测错在错误。”部门主任说。
小T有点生气，“我这个数据是亲自去实地拿出来的，怎么可能错，一定是上面弄错的。”
接着就是一通抱怨。
部门主任说道，“好了，拿去在核实一遍，没问题就报上来。”
...... .......
国庆后，检查组如期到来，大家把做好的资料一一摆列整齐放在桌上，等待检查人员“检阅”。
检察人员每提出一个问题，大家认真记录着，表示一定整改。
不出意料，到小T这里还是出了问题，检查人员提出问题后，小T就开始反驳自己做的没错，和检查人员产生了小争执。
领导走过去拍了拍他的肩膀，“检查的领导指出问题，要虚心学习。把问题记录好，下来好好整改。”
这次小T没有继续反驳。
检查结束后，小T一边改资料，一遍抱怨，真是麻烦，改来改去的。
经过几个月时间的工作相处，单位同事对小T也有些有意疏远。
...... .......
很多时候，我都会想，是工作改变了我，还是我改变了工作？
还记的刚踏上工作岗位的时候，我也是怼天怼地怼领导，不深思对错，合适与否，话到嘴边就说出去，自诩勇于反抗一切不公平，不合理。
后来，工作一段时间后，我发现自己并没有关系很好的同事。同时，我也看见了自己和业务骨干的差距。
在此，我和各位处理不好直职场人际关系的小白说分享一下个人浅薄经验。
第一、做事先做人，莫做眼中钉；
第二、少说无用话，多思有益事；
第三、宜虚心学习，忌抱怨自负。
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