别做心理上的打工者

今天跟朋友聊天，谈起工作和辞职的事情，围绕几个大家都比较困惑的点，去讨论。收获颇多。

1、不要为了辞职而辞职，在原有公司遇到的问题，换了新公司同样也会遇到

问：为什么想辞职
答：感觉学不到东西，不开心，现在的团队里不被tl认同，跟tl不熟或有不同意见。
问：那想去什么行业
答：额，说实话，不知道，不知道到底喜欢什么，有时候去面试了，聊了聊，发现那个自己觉得喜欢的东西，也并不是想象那样。

找出为什么不想呆下去的真正目的，如果跟领导有问题，则直接跟他谈。

去了原本自己以为心仪的行业，也不一定发现就是自己想象的那样。因为我们大多数人都没有特别“热爱”的东西，如果真的是所谓的喜欢，早就开始有规划有目的地去朝那个方面奔了，才不会犹豫我到底喜欢什么。所以，当没有什么工作经验的时候，如果喜欢，可以先去了解，不一定就马上去那个行业，去了其实也是白丁，又没有工作经验，什么都不懂很容易打击到自己。

辞职要找到最根本的原因，只是为了现在的猎奇而辞职，过了不久还是会被另一个猎奇走上辞职的路，这样不如继续呆着，一边旁观那个猎奇的东西；或者真的觉得自己的经验条满了，该升级了，换个地方找高级的怪继续打，那ok，离开这个环境，重新找资源丰沛的地方，攒经验去。

2、成为T型人才，不一定是在同一个行业做成的，很少有人在几年内就从0成为行业专家，经验都是在累计。每个行业都有共同点。

问：现在有个困惑的地方，想在工作一两年之后，换个行业试试，但也听说，别经常换工作，要在一个行业钻下去，沉淀，才有用。可是自觉不是那种能有耐心钻5年10年的人。但若想成为T字形的人才，在“竖”的方向有建树，怎么办
答：成为行业顶尖的人才，不是3、5年就能行的。但要知道，每个行业都有共同点。

每个行业都有共同点，要学会去注意这个，然后在平时的工作中着重发展跟自己未来有联系的地方，打磨银盘一样，抓准地方，才能越磨越亮。

要想在一个行业做成顶尖人物，经验是一回事，有机会出去见人是让别人知道你的另一种方法。你之前的经验都是人生中的积累，如果按部就班的做，到了一定的时候，自然会变成行业顶尖人物。现在的行业说得上名的，不都是经验上来了，或者出现在行业同行视线中较为频繁的人么。

顶尖人物从来不只是埋着头干活。

在按部就班地攒经验同时，现在就争取让自己能做到有能力出去见更多的人，去建立自己的个人品牌，去宣传，去创造自己的差异化。

3、辞职有三个标准，钱，途，乐。

问：你知道对于我这一代人来说，辞职的三个标准考核是什么吗？

辞职的三个标准，第一当钱不满足需求，第二当前地位没有上升空间，第三工作的不快乐。

只有当前一个目标没有满足，依序考虑下一个标准。90后大多不太care前两个，更在乎最后一个。因为我们认为年轻是资本，现在不多去尝试，则没机会尝试。

但80后说了另一个观点，我们现在是有资本去任性，但我们还有几个机会去任性呢？如果我们30、40岁还没有积累到一定的经验的哈，那现在离30、40，我们人生中还有几个5年呢？

之前一直认为现在去尝试，我们没有压力，但80后却说，当他们现在30多近40的年纪，他们才不怕压力，因为有积蓄，可以去从头再来。

这里，没有多少个5年让我们去尝试这个观点，我赞同，但说30、40不怕压力还能从头再来，我却不太赞同。首先，真的三四十岁时候，在事业中已经逐渐稳定的自己，真的有勇气放弃所有从头再来？现在也不见得有几个有勇气，何况我们都是普通人；其次，并不是说换个行业，尝试不同行业就是任性，趁年轻还能容许自己去尝试犯错，反正最开始不管在哪里做的都是最基础的事情，慢慢攒经验，经验条满了，升级自然能去打大boss。

那如果想攒经验，其实呆在同一个地方或行业攒跟不停换到其他公司或行业攒，其实本质都是一样的。

4、下意识，会表露出自己的真正想法，想认识更多人和事，其实是因为明知自己容易受同化，需要寻找正能量的团队去影响自己

我就像去跟一群有意思的人工作和玩耍
问：现在的团队不更年轻化
答：并不是同一个气场，没有让自己感觉到正能量

有时候自己模模糊糊的表述心里的意思，是出自下意识的真实想法。心理上不舒服，会反映到身体上，抵抗力下降，记忆力下降，身体各种不适。在一个没有太多激情和动力、正能量的团队，则会被影响，自己心情烦躁。所以想要主动去逃离，虽然不知道自己将要去的地方，却下意识知道自己是想要靠近那些同阳光一样的人，去被同化，被感染。

人是趋利避害的，如果想离开，可能是因为感觉团队不合气场，那就果断地选择另一个合气场的团队，若找不到再考虑离开整个大环境。

不建议在这种气场不和的地方，逼自己去适应，这个东西无法适应，也不应该丢弃自己的个性去适应一个你不知道是好是坏的东西。这个时候相信直觉。

5、要有野心，别把事情当做一个工作，而是当做事业，别做心理上的打工者。其实自己也很有领域意识，不是怕责任太大，而是怕不被信任还没有权利。

问：我找不到继续这个工作的动力和驱动点
答：因为你没有野心，不要做心理上的打工者。你看你的领导，都是跟打了鸡血似的在工作，他是在做事业，而不是工作。
问：我有过有野心的体验，但现在的事情却激发不起自己激动的点
答：还有一点是你可能有能力，但无处施展。

别做心理上的打工者，把工作当成事业是大多有成就者的共同点。

之前也有过这种体验，现在没有，大致因为没有得到信任也没有得到责任。

之前的经验得知，若是自己被认可，被肯定，确认这个工作是自己的，则会用心去经营，去想办法维护和设计，并有合理的规划和预期。但当自己没有得到一定的信任和独立操作权，则会没有主人公的意识。

解决办法是，若没有得到信任和权利，好好跟tl聊聊，说说自己的想法，谈得拢就获得一次机会，谈不拢大不了离开，不愿意倾听手下人心里话的tl也不值得追随。如果有机会，把这份任务一念之转，当成自己攒经验的一个途径，就当做找每个行业之间的共同点，找这个东西里自觉对将来有意思的地方。当做一次个人创业，去经营。

2015-8-21，自己的一些拙见，还不一定完善和正确，若能跟有意思的人继续谈，就再好不过~