生长组织
- 空间：有足够的成长空间，晋升通道公平明确透明，待遇和能力相符，未来可期
- 氛围：学习氛围浓厚，资源共享
- 处事态度：把事情做好，相信能做好
- 人际关系：沟通通畅，相关鼓励，友好协作
- 绩效规则：规则透明，有效
内耗组织
- 空间：不切实际的画饼，没有奔头和希望
- 氛围：维持现状，闲聊，吹牛逼说空话的氛围浓厚
- 处事态度：能少一事就少一事，不相信事情可以做好也不想做好，好与不好跟自己没太大关系
- 人际关系：坑，陷阱，套路，复杂，竞争关系
- 绩效规则：规则失灵失效
本质原因
- 僧多肉少，内耗，保留位置的重要性高于做事情的重要性，做事情先想会有什么锅
- 僧少肉多，合作，做事情的重要性要高于位置的重要性，做事情尽力去做成去做好
方案：寻找平衡点
- 开拓更广的市场生存空间，赚取更多利润，分配更多利润
- 经济下行市场低迷，一时找不到更多生存空间，船长出马来稳定军心，或者杀掉多余的僧
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